产假期间工资如何发放 产假期间工资如何发放法律规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产假期间工资如何发放的问题，于是小编就整理了2个相关介绍产假期间工资如何发放的解答，让我们一起看看吧。

产假工资怎么计算发放？

女职工产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

产假期间工资发放标准

1、、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定:产假工资和生育津贴，就高领取。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

交了社保，产假期间如何领取？

交了社保，产假期间领取的方法：社保交满2年以后，如果生育小孩，这是按国家要求生育的3胎内的孩子。

生育小孩以后，出院回家休产假期间及出院后90天以内，拿到出院证明，出院开具的发票，入院以后的一切手续，及小孩的出生证明等资料到社保局填写生育补助申请，提交资料以后等待社保局审批费用下来，然后保险费用打到公司账户，由公司发放给员工。所以生育保险的补贴必须要到社保局去自己办理。

由公司向社保局申请领取。有两种方式。一种是你所在单位在你产假期间有给你工资的话，生育津贴归公司。如果产假期间，你没有收到公司工资。可以由公司帮你申请领取生育津贴，然后社保局通过审核后，会把津贴发到公司基本账户，再由公司转回给你。

到此，以上就是小编对于产假期间工资如何发放的问题就介绍到这了，希望介绍关于产假期间工资如何发放的2点解答对大家有用。