工资贷贷款需要什么条件 工资贷贷款需要什么条件才能贷

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资贷贷款需要什么条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资贷贷款需要什么条件的解答，让我们一起看看吧。

交行惠民贷需要什么条件？

交行惠民贷的申请条件：

1、借款人必须是交通银行的客户，一般需要是交通银行代发工资客户；

2、个人信用必须要好，不能在交通银行有不良记录，更不能在央行征信上有污点；

3、借款人需要在交通银行经常办理业务，属于比较优质的老客户；

4、已经开通交通银行手机银行，能够在线提交个人申请资料；

5、身处交行惠民贷开放区域，目前青岛分行、内蒙古分行、青海分行、安徽分行、四川分行、陕西分行和河北分行暂时无法办理。

第三方收款个人 有什么要求

需要。如果您是从银行申请的贷款,贷款发放到第三方收款人肯定是需要提供身份证复印件以及相应证明材料的。不同的申请人和贷款类型所需提供的贷款申请资料是不一样的。常见的个人资料如:身份证明、工作证明、居住证明等;企业申请资料如:营业执照、财务报表、贷款卡等;抵押贷款如房产、汽车等财力证明;信用贷款如收入证明、银行卡对帐单等。

贷款资金一定和贷款人和贷款用途一致,即要么直接给贷款人,要么给贷款用途(购车贷款直接给汽车公司等等),一般不会给第三方。

比如说银行需要你妈妈的身份证,要么抵押物的所有权和你妈妈有关,要么你妈妈是担保人等等;但一般这些情况,银行也会要求本人(你妈妈)到场签字确认的。

招聘信息上薪资范围是12-20K，如果能力完全满足招聘条件，能否要20K的薪资？

可以要招聘岗位信息上的上限薪资，但HR不一定愿意给，还是得看自己有没有能拿上限薪资的实力。

首先能力方面，你说完全满足招聘条件，抱歉这只是门槛要求。而且你说了不算，我们要面试要评价的。

比如我发布一个软件工程师岗位，薪资范围是12k-20k，那么我通过面试会判断你的能力在工程师水平，还是主管工程师水平，还是主任工程师水平。只有当你的水平到了主任级别，才能给到20k。

其次历史薪资，也就是你原来能拿多少薪水，是过去你的公司或者说人才市场对你的能力的相对公允的价值评估，新公司一定会参考。

如果你原来就拿5000，你说我觉得我的能力满足你们的招聘条件要求啊，我要20000。你觉得可能吗？

最后经验比能力更容易比对，但是招聘要求里不会明确写。

有的小公司想招一个有大企业工作经验的，或者华为经验阿里经验的，或者做某种项目经验的，虽然你觉得自己的能力达到甚至超过招聘要求了，但是你没有企业所希望的工作经验，还是拿不到高薪。

再者，如果你的实力允许，即使招聘职位上限标记的是20k，你甚至可以要到25k或者更高。归根结底要多少钱还是由你自己的实力决定的，不要本末倒置。

可以的，比如你去集市街边小摊或店铺还可淘价还价或打个折啥的。面对招聘信息薪资给出的10一20万年薪一样可以根据自身能力，与招聘者要求最高薪资20万，招聘者或许折中下给出13万亦或是最高限定15万薪资待遇的，你应见好就收，接受应聘。通过一两年的刻苦努力把份内工作及从事的专业做的更好更加完美以取得领导的青睐，不日你的最高薪资20万会很多实现的。一分付出，一分收获，努力勤奋干工作的把专业做的比同行好，快，优等，老板有什么理由不给你涨薪资啊！加油加油！一切会如你所愿的！

招聘信息上薪资范围写的是12k～20k，通常隐含的意思就是刚入职只能拿12k的工资，条件好的加个1、2k，想直接要20k工资不可能。但作为求职者，谈工资可以按最高价位去谈，讨价还价一番能拿一个折中的价位就不错了，比如你要20k，用人单位最多只能给你开15k，如果你接受，那么就OK，如果不接受，那就另找下家公司。

上面说的是一般的求职与谈工资情况。但如你所说，如果求职者的条件完全满足招聘岗位的所有要求，面对岗位薪资是12k～20k的规定，求职者能否要工资上限的20k薪资呢？我觉得还是不能。确切的说是要20k也不可能给20k。且不说薪资还需要讨价还价，就说一点，招聘单位能不能信任求职者说的满足所有招聘条件这个事实？对于求职者和招聘单位而言，双方都是陌生的，尤其是招聘单位，只是通过简历和面试了解求职者的能力，还没有通过实践的检验，所以即便求职者看上去条件完全符合岗位要求，招聘单位也需要通过一段时间的试用才能确定求职者是否真的完全符合岗位要求，才会放心地给到20k甚至更高的工资。但在此之前，想直接要20k肯定不可能，主要就是因为求职者与招聘单位之间缺乏合作与信任的基础。

还有一个解释，从招聘单位写的12k～20k薪资来看，招聘单位的意思其实是告诉求职者开始的时候必须拿比较低的薪资（也就是12k），后期公司会通过对员工的考核按能力和业绩来调整工资，幅度嘛在1k～8k之间，调整后的最高工资可以达到20k。但从求职者的意思考虑，大家往往直接认为这是在告诉求职者招聘单位会根据你的能力大小来给你定工资。你能力大，条件优秀，就可以直接拿更高价位的工资，其实哪有这么简单。对于绝大多数求职者而言，招聘单位在各方面都掌握着主动权和控制权，想要进人家的单位就得按人家的要求办，而招聘单位对求职者最主要的要求就是开始的时候薪资从低价拿。所以，招聘单位和求职者其实对12k～20k这个薪资范围的理解是不一样的。

虽然如此，但作为求职者，我都会建议在跟公司谈薪资的时候要高调一些，尤其是能力和条件全部满足岗位要求的情况下，薪资写的有多高，就可以要多高，毕竟自己确实值这个价，太低了是无法接受的。当一个岗位的薪资范围写的是12k～20k，求职者要20k的薪资，与其说是实力的体现，不如说是薪资谈判的策略，因为没有哪个招聘单位会真的从薪资范围的上限给开工资的。大家说是不是这样？

如果你对自己的能力足够信任，可以要20k的薪资，公司想录用你，HR会根据你的能力情况谈薪，最终以双方能接受的薪资成交。

我是一名HR老司机，我曾经遇到过类似情形，当时公司招聘财务总监，与老板沟通的薪资范围是税前月薪30k—50k，当时筛选出了两名候选人让老板复试，一名税前月薪要求35k，一名税前月薪要求50k，要求薪资35k的候选人是济南本地的，要求税前50k的候选人是上海的，两个人能力差距较大，最终经过复试，选择了50k薪资的候选人。

每位老板都懂得一分钱，一分货的道理[偷笑][偷笑][偷笑]他会根据你未来能为公司创造多大的价值来评判你的薪资的标准，如果你足够自信，可以报薪资上限。

我是一名工作10余年的HR老司机，职场中遇到任何困惑，可以关注我、私信我。

题主觉得能胜任该岗位，可以直接要求20K薪资。

企业招聘，都会有明确的职级划分和薪资范围。既然该岗位写了薪资是12-20K，那题主直接提20K，企业也是能接受的。至于企业给不给20K，那就要看你值不值得。

首先，题主说完全满足招聘条件，这只是招聘的最基本要求。

HR招人，首先就看你的经验是否与该岗位匹配，如果不匹配，在电话邀约这一步就挂掉了。

从题主的描述看，只能说题主过了邀约这一关，有机会进入面试环节。在这一关，很考验面试的应变能力，即使题主心里觉得满足招聘条件，但面试紧张、对答不畅等因素，也会影响面试官对你的评价。

借用明学的一句话，“我不要你觉得，我要我觉得”。同理，HR不要你觉得满足条件，要他觉得你满足条件才行。

其次，就算题主能够Hold住面试全场，那也只是能拿到12K而已。

要想拿20K，就要超出面试官对你的预期。

本来面试官觉得你能做螺丝钉，但你竟然可以自己造汽车。所以，当你的能力几乎赶上更高一级的岗位时，面试官才会觉得给你20K非常值得。

最后，要想拿更高工资，就需要一点攻心术。

面试之前，可以在心里定一个可接受的薪资金额。然后，面试时报出高于金额的30%左右的薪资，HR一般都会适当的压压价。

当你报出20K时，HR会说给不起这么高，18K你接不接受。如果18K在你接受范围内，那就可以接受此offer，如果觉得太低，就否决掉，重新再找。

找工作，本来就是求职者与面试官的博弈，无论输赢，只要自己满意才是最好的。

以上，希望对题主有帮助。

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到此，以上就是小编对于工资贷贷款需要什么条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资贷贷款需要什么条件的3点解答对大家有用。