团体险的弊端 团体险的好处

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于团体险的弊端的问题，于是小编就整理了3个相关介绍团体险的弊端的解答，让我们一起看看吧。

中国人寿团体综合意外险理赔范围？

团体意外险一般都包含以下部分，1，意外伤害门诊，住院的医疗费，含各种与此伤情相关的检查项目，诊疗，智联，药物手术费

2，治疗半年后，留有伤残嘎到国家鉴定的伤残等级，给与伤残赔偿，

3，身故给被保险人的受益人身故金。有的保险合同中还有住院中每日补贴，。不投价位的保险，保障金额是不同的。

中国人寿团体意外险50元报销比例？

1、意外伤害死亡、残疾赔偿金：意外身故赔偿金额为险种的最高赔偿限额；而意外伤残的赔偿则要根据伤残程度划分，伤残程度分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级，伤残程度第一级对应的保险金给付比例为100%，伤残程度第十级对应的保险金给付比例为10%，每级相差10%。

2、意外医疗：这部分属于损失补偿金额，无论你买多少份，只能获得一次赔偿，且赔偿金额不超过实际花费的医疗费用。比如走路摔跤，被石头磕破了头，所进行的医疗费用2000元，则保险公司进行审核医药费用等，最多赔偿2000元。

为什么很多企业都会买团体保险？团体保险对企业有什么好处？

私企、民企、大多都是购买集体保险、....

买集体保险、企业里按人头算、职工有被辞退的、企业里可以随时改变名字，人数不变......

保险公司都是靠企业来维护公司的.大不见、睁眼闭眼的也就这样维持吧……

中国大多数企业抗风险能力都偏弱，考虑风险因素都要给员工买团险，大多保的是员工意外意外医疗和伤害补贴这一方面的保险，下面就企业团险业务谈一下个人看法。

作为个人来讲，招工企业提供团体保险首先是吸引人才入职的一个看点，觉得福利保障还不错，再一个员工有保险会有归属感，当然也是社会保障的补充。作为企业来讲，为员工购买团体保险比单独买价格便宜，企业如果入保人员多的话完全可以和保险公司的谈判，共同商定价格和保障内容，根据企业风险特征和员工不同工作内容可以个性定制。既省钱又是我们想要的。再者企业为员工购买团险可以转嫁企业风险，用小钱换大钱。有保险的企业可以增加员工忠诚度，吸引人才留住人才。

购买方法还是建议找专业的保险代理或者直接和保险公司洽谈购买，额度根据你们驻地平均伤亡标准配置保额，发达地区一定要足额，因为你们那里人命值钱，万一一出事企业就会跟着破产，非常可怕。今天就先谈到这里吧，祝顺安！

原因很简单，减轻员工的风险压力，提高员工对公司的忠诚度，变现的降低企业的经营成本。

团体保险是公司、单位给公司全体在职员工投保的保险，常见的是团体意外险，部分不差钱的企业单位会给员工投保团体重大疾病保险和团体疾病住院医疗险。

一、减轻员工风险压力

很多工作、岗位都是有风险的。

而若出事了，单靠社保几无可能。往往企业、公司还要掏钱。

所以现在很多老板、公司、单位也愿意用少量的保费，给员工增加一些保险福利，这句话有关键词，后面会说。

二、忠诚度

很多老板说员工对公司么有忠诚度，而员工说跟着老板多少年了，什么都没有。

老板只和员工谈忠诚度，但是没有让员工忠诚的理由。让员工安心卖命，无非就是利诱，少谈理想，员工的理想就是不上班也有有钱，所以，给员工解决后顾之忧，用钱来买忠心。

三、降低企业经营成本

保费看起来是每年都在支付，但是员工有了保险，或多或少的解决了很多后顾之忧。一定程度上，提高工作效率。

而工作效率提高，本身而言就是降低经营成本的一种方式。

最后

前面说的“给员工增加一些保险福利”，这确实是一句很有用的话。重点在“福利”二字。

企业投保的团体险，投保人是企业、公司，被保人是员工，受益人是员工或者家属。很多企业老板单方面的认为，投保团意险，员工出事了，有保险赔了，老板就不用自己赔了。

事实上并不是，团体保险是一种“福利”，就意味着老板该赔还是要赔。福利的目的是为了减轻被保人的压力，而不是减轻老板的压力。。

关注@海哥说险 吧，点个赞，更多保险知识接地气的普及。

到此，以上就是小编对于团体险的弊端的问题就介绍到这了，希望介绍关于团体险的弊端的3点解答对大家有用。