试用期公司不给缴纳社保怎么办 试用期公司不给缴纳社保怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期公司不给缴纳社保怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期公司不给缴纳社保怎么办的解答，让我们一起看看吧。

试用期不给缴纳社保怎么办？

试用期不给缴纳社保可能存在违法行为，因为《中华人民共和国社会保险法》规定了在劳动合同期限超过一个月以上的情况下，雇主应当为员工缴纳社会保险。如果你在试用期内没有被纳入社会保险，你可以采取以下措施：

1.了解法律规定：了解劳动法相关规定，确保自己的权益不受损害。

2.与雇主沟通：与雇主沟通，了解是否存在误解，问清楚未缴纳社保的原因，并提出要求按规定缴纳社保。

3.寻求法律援助：如果雇主拒绝缴纳社保或以其他方式侵害你的权益，你可以咨询相关专业人士或律师，寻求法律援助并维护自己的权益。

需要注意的是，每个国家和地区的法律规定可能略有不同，请根据当地法律咨询相关专业人士。以上是一般情况下的建议，具体做法还需根据实际情况和法律法规进行判断和决策。

如果公司在试用期内不缴纳社保，您可以考虑以下几种方法：

与公司进行协商：您可以与公司的人力资源部门联系，向他们表达您希望公司为您缴纳社保的意愿。如果公司同意，您可以与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。

寻求法律援助：如果公司拒绝为您缴纳社保或者未能按照协议履行义务，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律援助。

自行缴纳社保：如果您无法通过以上方法解决问题，您也可以选择自行缴纳社保。您可以向当地社保局咨询具体的缴纳流程和标准，然后按照规定进行缴纳。

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限包含试用期，劳动者在试用期期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果单位未缴纳社会保险，劳动者可以向单位所属区的劳动保障监察大队举报或投诉来维护自己的合法权益。

试用期不给缴纳社保可以向社保行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

试用期社保不给交怎么办？

如果试用期间公司没有给员工交社保，员工可以采取以下步骤解决问题：

1.了解相关法律法规：了解国家和地方关于社保的法律法规，以便知道自己享有的权益和规定的义务。

2.与雇主沟通：首先应与雇主沟通，询问为什么没有交社保，并要求其履行义务。可以通过书面或口头方式向雇主提出问题，并保留相关证据。

3.咨询劳动监察部门：如果与雇主沟通无果，可以咨询当地的劳动监察部门，了解相关法律规定，并举报雇主不履行社保义务的行为。

4.寻求法律援助：如果劳动监察部门的干预没有解决问题，可以考虑寻求法律援助，咨询律师以了解自己的权益和采取进一步行动的最佳方式。

需要注意的是，不同地区和国家的社保制度和法律规定可能有所不同，因此建议咨询当地的法律专业人士以获取具体的法律建议。

如果公司在试用期不给你买社保且已经签订了劳动合同的情况下，可以通过以下三种方式维权：

1. 与公司进行协商，要求单位为自己交社保，如果单位依旧不缴纳，可以向劳动监察大队进行投诉。

2. 申请劳动仲裁，要求补交社保。

3. 如果未签订劳动合同也未缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁，最高可以获得11个月未签劳动合同的赔偿。

到此，以上就是小编对于试用期公司不给缴纳社保怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期公司不给缴纳社保怎么办的2点解答对大家有用。