员工故意旷工导致失业能领失业金吗 员工故意旷工导致失业能领失业金吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍员工故意旷工导致失业能领失业金吗的解答，让我们一起看看吧。

旷工自动离职可以领失业金吗？

不能

因旷工被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的。

 领失业保险金要求被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:

 (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; 

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; 

(三)进行失业登记; 

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

不可以。

旷工自动离职是不可以领失业金的，领取失业金的条件是非本人意愿中断就业的，已缴满一年的失业保险，已办理失业登记，并有求职意向。旷工三天以上一般算自动离职。

故意旷工被单位辞退能领失业金吗？

故意旷工让单位辞退后不能领取失业金 根据《失业保险条例》规定，失业人员应当是因为非本人原因失去工作的，才能申请领取失业保险金。

如果您故意旷工导致被单位辞退，那么您失去工作的原因是自己的行为，不符合领取失业保险金的条件。

恶意旷工被辞退可以拿失业金么？

可以拿。拿失业金的前提是已交纳失业保险1年以上而且是被单位辞退的，已办理失业登记，有再就业意向。至于是不是恶意旷工，目的是为了拿到失业金，这些不利于劳动者的理由，用人单位不会在其离职事由上较真。

派遣工旷工能拿失业金吗？

派遣工旷工是可以拿到失业金的。由于劳务派遣工与劳派遣公司之间存在着劳动合同关系，正常情况下，劳务派遣公司都是为派遣工缴纳了社会保险，派遣工连续旷工被劳务派遣公司辞退后符合非员工个人原因造成的失业，可以按照规定领取失业金。

到此，以上就是小编对于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的4点解答对大家有用。