收入保障保险一般是按照什么进行补偿的 收入保障保险一般是按照什么进行补偿的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于收入保障保险一般是按照什么进行补偿的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍收入保障保险一般是按照什么进行补偿的的解答，让我们一起看看吧。

员工下班路上被车撞，有肇事方赔偿，公司为何还要付工资？

这个事情可能处理时有问题。一般来说，理赔的时候他要提供误工费证据，也就是单位考勤表，工资卡流水和纳税证明，没有这些一般是拿不到误工费的。对方律师不可能不计较这些。也就是说，单位不发给他工资才能拿到误工费的。

就题主的几个问题，简要说明一下：

1、对方已经赔了她5个月误工费，加上公司已经发的3个月，她事实上已经拿走了8个月工资，她是否应该返回公司发给她的那3个月工资？

既然对方已经拿了对方赔偿的误工费，单位的工资应当退回。

2、她7月份已经办理退休，我们没有再继续返聘，我们是否还存在劳动关系？

退休以后已经没有劳动关系，她的待遇应当有社保部门接管。

3、如果要继续停工留薪，是否应该还是由撞她的肇事方来支付误工费？

理论上只要她能提供误工的证据并且对方认可，是可以继续主张误工费的。司法实践中，退休人员，只要身体没问题从事力所能及的工作并获得报酬是可能的。

4、法院只判了肇事方赔付5个月，是不是认为5个月后她就应该回来上班？

是的。应该回来上班。

5、买的工伤保险到底对公司有什么用？

理论上，她上下班途中，上下班必经之路产生的交通事故也能作为工伤处理，并且和交通事故分别获得赔偿。只是法律上有规定，同一笔费用不能重复报销。

例如，医药费，如果产生了2万元医药费，在交通事故那边赔偿了1.4万，剩下的凭法院判决书或调解书，药费单据复印件（盖法院档案章）可以在社保那边报销剩下的6千。

具体可到社保中心咨询一下。

收入构成为工资+提成的，裁员补偿该怎么算？

分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

您好！很高兴回答你的问题。赔偿劳动法明确规定的是按照最近12个月的平均工资作为赔偿标准的。当然就会包括底薪加提成，而且是税前收入。希望我的回答能够对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于收入保障保险一般是按照什么进行补偿的的问题就介绍到这了，希望介绍关于收入保障保险一般是按照什么进行补偿的的2点解答对大家有用。