大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于19年工龄和20年工龄退休金一样吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍19年工龄和20年工龄退休金一样吗的解答，让我们一起看看吧。
江苏2021退休金计算方法？
(一) 符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二) 符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件， 应按最高的标准发给。 退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。
灵活就业人员养老金和企业职工养老金差距大，能合并吗？你怎么看？
灵活就业人员养老保险和企业职工养老保险，实际上是一种保险。
国家在建立完善城镇职工参保有关问题的意见中，允许个体工商户、失业人员、灵活就业人员参加灵活就业人员保险，保证社保待遇可以接续，也防止有人因失业导致无法享受养老金的情况发生。
不过灵活就业人员养老保险缴费上跟职工养老保险是不同的。职工养老保险是由企业和个人共同分担养老保险的费用，一般是职工本人承担缴费基数的8%，企业承担13%到20%左右。全国各地企业承担的比例不一样，像一些企业集中的地区比如广东深圳地区，外地户籍人员缴费比例可以低到13%，像东北，上海等地都是按照20%缴费。
但是个人交纳灵活就业人员保险，各地一般都有所照顾，缴费比例一般选择自己承担20%就可以。但是仍然要比相同基数下企业工人自己承担费用高出一倍多。本身灵活就业人员收入就不高，所以国家还出台了一些灵活就业人员补贴等辅助政策，能够补贴报销50%到70%，有效的帮助了他们完成15年的缴费。
在养老金计算的时候，可不是按照缴费钱数来计算的了。而是按照国家统一的计算公式来计算。
退休养老金可分为基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
本人平均缴费指数等于本人的实际缴费基数÷社会平均缴费基数的所有历年平均值。
个人账户养老金等于个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，50岁是195个月，60岁是139个月。划入个人账户的金额就是缴费基数的8%。
相对而言，养老金的高低跟缴费基数，缴费年限，个人账户余额等因素有关。并不跟缴费比例和缴费钱数有直接关系。
所以，一些灵活就业人员感觉交了很多钱，但是退休待遇却很低。
目前来看，灵活就业人员交纳8%就享受职工养老保险待遇是不现实的。因为我们缴纳的8%都会进入个人账户，职工退休时按月领取或者去世后可继承。而交纳的12%以上，进入社会统筹账户，主要支撑我们基础养老金和每年增长的养老金金额，如果大家都只交8%，我们的养老保险制度就不能持续了。说句不当听的话，我们不能什么便宜都占了啊。
所谓灵活就业就是自己找工作并且不稳定的工作，即不好的单位，这单位，这个工作岗位一年365天都在招聘，招聘进来员工还差一两天至一个星期，或已过试用期廉价劳工并不享受年休假、不购买社保、不购买住房公积金、不享受单位正常福利待遇的人，或超过35岁年龄大找不到工作的人。
灵活就业人员和企业职工养老金计算方法是相同的，既使差距巨大也不存在政策上的不同，都是与缴费基数、缴费档次和缴费年限以及个人账户余额相关，是各项指标差的太多造成的。如果说和事业单位、公务员差距巨大还是存在的，因为在此之前，这两类人群的退休金是双轨制，计算方法不同，有的能差两倍以上甚至还多，这种差距的存在，暂时不会因为并轨会有明显的缩小，以后也不要寄希望会有多少缩小。
其实灵活就业人员养老金和企业职工养老金是一样的，只不过一个是由个人缴纳，一个是企业缴纳，到退休时是同一个计算公式，你在企业时的缴费年限和下岗后自己缴费年限是合并起来一块儿计算的，至于你提到的企业和个人缴费水平高低不同，社保局会加权平均计算退休工资的。
能合并，但是退休标准按哪个标准计算主要看交费的最后一个月是职工养老方式还是灵活就业方式。如果按职工养老方式算退休标准，同档次退休工资更高。
备注：如果之前参加过职工社保的，可以自费到地税局购买职工社保，退休标准仍按职工待遇领取。
我19年11月退休属退休中人退休吗20年补发工资吗？
我认为，你若在机关事业单位工作，2019年11月退休，那你肯定是机关事业单位的退休中人无疑了。2020年是否补发养老金，这要看所在省份的具体情况而定。
若所在省份的退休中人基本养老金计发办法，己经调整并定型出台了，那就会一步到位核定出你的全额养老金并及时兑现，就不会有补发差额养老金的问题存在。
若所在省份的退休中人计发办法尚未最后敲定，那就只能委曲你了，还需先拿一段时间“预发养老金”，需等到退休中人新定型的计发办法出台后，再经重新计算以确定你的全额养老金所得，并会兑现补发差额养老金的。
你若是在企业单位工作，2019年11月退休，是否属于企业单位的退休中人，就要看你有无视同缴费年限来决定。你若在企业单位所在省份，启动养老保险制度改革以前参加工作，那你肯定就是企业退休中人一个。如果是所在省份启动养老保险制度改革以后参加工作，那你就不是企业单位的退休中人，而是企业单位的退休新人。但是，不管你是企业单位的退休中人还是新人，退休后的月基本养老金所得，都会一步到位计算精准，也就不存在补发差额养老金的问题了。
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2020年退休，2019年评上高级教师作用有多大？
如果2020年退休，那么2019年评上高级老师的作用真的非常有限，或者说没多大作用了。有的人认为，评上高级教师，退休金会在较大提高，那是你对养老金政策的误解，可以这样说，在退休之前才评上高级教师，对退休时的养老金影响几乎可以忽略不计。至于说评上高级教师，面子上好看点，那是另一回事。一、评上高级教师对经济上影响有限。如果2020年退休，2019年评上高级教师，在经济上可能得到的好处主要包括两方面，一方面是在职时的工资收入增加，另一方面是养老金的增加。但这两个方面的综合起来对收入的增加非常有限，主要是因为你能享受高级职称在职收入的年限太短。
1、在职时能增加多少收入。满打满算，你只能享受高级职称工资一年时间，假设你在评上高级教师之前是拿的是一级教师最低档岗位工资10级，对应的是2007元，而评上高级教师后，拿的是7级岗位工资2773元，这最大差距不过766元。就算将绩效工资的差距、五险一金单位补的差距算在一起，每月不超过1200元，一年下来最多14400元。更何况，你在评高级职称前最大可能是拿的是一级教师最高档岗位工资8级2440元，那一年下来跟评上高级教师后收入差距只不过5000元。也就是说，你评上高级教师在职时只能享受5000元至14440元的提高收入，应该说跟你投入精力参评高级教师的付出是不成比例的。
2、退休后对养老金的影响。2020年退休的老师都属于中人，其养老金的计算比较复杂。基本养老金实际上也包含基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。为了保障退休工人的养老金待遇水平，国家还建立了补充养老保险机制，职业年金。
基础养老金跟你平均缴费工资指数有关，因为你只有一年高级教师工资，对你整体平均缴费工资指数影响微乎其微。个人账户养老金跟你个人账户累计储存量有关，你评上高级职称一年，最多不超过1000元，而分到139个月里面，每个月增加不到10元钱。职业年金也不过非常少。总之如果2020年退休，2019年评上高级教师对退休金影响不过十几二十元，影响极小，可以忽略。
二、在荣誉上的影响。说实话，如果从事一辈子教师工作，没有评上高级职称，是有些遗憾的。假如评上了高级职称，在面子上还是比较好看些，但是如果你是一个不爱慕虚荣，不看重这些荣誉的人，那这个作用就没有了。可能有些人会说，评上高级教师也不见得是水平更高，也不见得是贡献越大，因为评职称暗箱操作太多，再就是评职称指标限制让很多优秀教师没评上高级教师。如果不在意这些荣誉，大可不参与职称评聘了，养好身体，为即将到来的退休生活做好规划。
我个人认为，如果2020年退休，2019年评上高级教师的作用不大。与其花大力气去参评高级职称，还不如好好培养一些爱好，养好身体，规划好将来的退休生活。辛苦了一辈子，还是多考虑一下退休后的生活吧。
假如你明年退休，你还会考虑今年去参评高级职称吗？欢迎大家留言交流。
到此，以上就是小编对于19年工龄和20年工龄退休金一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于19年工龄和20年工龄退休金一样吗的4点解答对大家有用。
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