用人单位应当按照什么缴纳养老保险 用人单位应当按照什么缴纳养老保险费用

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位应当按照什么缴纳养老保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍用人单位应当按照什么缴纳养老保险的解答，让我们一起看看吧。

一般为职工缴纳社会保险费应由公司哪个部门的职责岗？

单位和个人各承担不同的比例。

根据《社会保险法》第十条、二十三条、三十三条、四十四条、五十三条、六十条规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴；由用人单位缴纳工伤保险费、生育保险费，职工不缴纳工伤保险费、生育保险费。

私营企业如何给职工缴纳养老保险？

私营企业业主以不低于上年度市职工月平均工资为基数的19%缴纳养老保险费。

雇工以月实际工资收入为基数，按其基数的19%缴纳，其中由用人单位负担11%，雇工本人负责8%。

凡在本市行政区域内，经工商行政管理部门登记注册的私营企业、个体工商户的业主和雇工。

男性未满60周岁、女性未满50周岁，必须参加基本养老保险，按规定缴纳养老保险费，并享受基本养老保险待遇。

私营企业、个体工商户的基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合。

业主缴纳的养老保险费按其缴费的8%划入养老保险社会统筹基金，11%记入其个人帐户。

雇工的养老保险个人帐户记入比例为缴费基数的11%，包括雇工本人缴费的全部和从用人单位缴费中按本人缴费基数的3%记入的部分。

用人单位和从业人员缴纳的养老保险费按税务部门规定的渠道列支。

从业人员由于各种原因中断缴纳养老保险费的，中断缴费期间不计算缴费年限，其个人帐户予以保留并不间断计息。 重新缴费后，其个人帐户储存额及缴费年限可累计计算。

公司只给员工交社保和养老保险可以吗？

  按照劳动法规定，公司必须为员工缴纳五险一金。五险一金指的是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金。

所以公司如果只为员工缴纳养老保险，那么还是属于违反劳动法的，因为养老保险只是社保里面的一个险种，这只能保证员工可以再达到法定退休年龄去办理退休手续。

如果公司为员工没有缴纳其余的四险，那么员工有权利要求公司为员工缴纳其余的四险。

不可以。企业在职人员社保缴纳都是按社保政策规定的组合式五个险种组成的。只要为员工申报缴纳，系统便只接受合理的申报内容 ，不可以有选择的缴纳某一个或几个险种，一律必须按养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和计划生育保险统一扣缴，否则申报无效，无法通过评审。

这个是不可以的，因为企业单位要给自己的员工承担相应的社保缴纳，那么这个社保是包含5种保险的，也就是说除了养老保险之外还有医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五大类保险，而且社保局规定五大类保险要同步来进行缴纳的，并不能够分别的选择其中的一种来进行缴纳，所以说并不能够单独的来缴纳养老保险。

社保和养老保险是一个意思。你的意思是公司只交养老保险不交公积金对吗？

如果是民营企业是可以的，公积金不要求所有单位都交。

如果你不是民企，但也不是大的国企只是一般企业，由于竞争压力大或几乎没什么盈利空间，负担不起公积金申请不交也是可以的。

企业只给员工交医疗保险或者养老保险是不可以的，因为国家劳动部门和社保主管部门有明文规定的。

企业必须给在职职工缴纳养老，医疗，工伤，失业，生育等五大险种，不能够只单挑一种或者两种险种为职工缴纳，如果有这种情况发生。

当地的社保部门也是不允许他存在的，当地劳动监察部门也是应该介入的，所以企业必须为在职职工缴纳五险一金。

到此，以上就是小编对于用人单位应当按照什么缴纳养老保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位应当按照什么缴纳养老保险的3点解答对大家有用。