协商解除劳动合同可以领取失业金吗 协商解除能拿失业金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍协商解除劳动合同可以领取失业金吗的解答，让我们一起看看吧。

协商解除劳动合同能领失业保险吗？

协商解除劳动合同有可能可以领失业保险，但这取决于具体情况，例如解除劳动合同的原因、员工是否已满 1 年失业保险参保期限等。

根据中国《失业保险条例》规定，员工失业后可以申请领取失业保险金，条件包括:

失业前已参保满 1 年;

失业后 6 个月内没有找到工作;

失业后在社会上求职并接受就业培训、介绍的。

如果员工协商解除劳动合同，但其失业保险参保期限已满 1 年，且解除劳动合同的原因是由于企业破产、倒闭、重组等原因造成的，那么员工有可能可以领取失业保险。但是，如果员工的失业保险参保期限不满 1 年，或者解除劳动合同的原因是由于员工个人原因 (例如辞职、跳槽等),那么员工就不能领取失业保险。

需要注意的是，员工在领取失业保险金期间，需要遵守相关规定，例如每月按时缴纳失业保险费、不得再次就业等。如果员工违反相关规定，例如停止缴纳失业保险费、再次就业等，失业保险金将被追回，或者对员工进行罚款等处罚。

能领失业保险因为根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被解除后，符合条件的劳动者可以领取失业保险金。
具体条件包括：该劳动者已经缴纳过失业保险费满一年；持续缴纳失业保险费的期限不低于一年直至解除劳动合同；且无故失业。
而协商解除劳动合同，属于劳动合同的一种合法方式，只要符合上述条件，就可以领取失业保险金。
需要提醒的是，劳动者在协商解除劳动合同前，一定要明确自己的权益和义务，避免因解除合同而损失过多利益。
同时，也要遵守相关规定，在解除劳动合同后及时申请失业保险金。

1 能领失业保险2 因为协商解除劳动合同属于非自愿失业，在符合一定条件下是可以领取失业保险的。
对于企业和员工达成协议解除劳动合同，一方面需要双方自愿，另一方面需符合法律规定的解除条件，如民间纠纷、公司经济下滑等原因。
如果符合以上条件，可以申请失业保险。
3 在申请失业保险前需要先确认自己符合当地的领取标准和申请程序，需要提供相关证明和资料。
此外，领取失业保险也需要遵守相关规定，如及时报到、积极求职等。

可以。根据我国社会保险法规定，用人单位和劳动者通过协商达成一致意见解除劳动合同，且由用人单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以申请领取失业保险金，并享受其他待遇1。但需要注意的是，劳动者必须满足一定条件才能领取失业保险金，例如已按规定参加失业保险并缴费满一年2，非因本人意愿中断就业，并已进行失业登记并有求职要求3。

根据国家规定，以解除劳动合同的方式失业可以领取失业保险金，包括双方协商一致解除劳动合同。但是，在领取失业保险金时，需要符合相关的条件，如缴纳足够的失业保险缴费年限、最近一段时间内有一定时间的工作经历、未实施违法行为等。此外，不同地区和不同行业的失业保险金标准也会有所不同，具体标准可以参考当地人力资源和社会保障部门的相关规定。

由公司提出解约，经双方协商一致的解除劳动合同，可以领取失业金吗？

可以，符合失业保险金申领条件。

失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。

领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。

自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。

到此，以上就是小编对于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于协商解除劳动合同可以领取失业金吗的2点解答对大家有用。