只交医保不交社保可以吗 灵活就业只交医保不交社保可以吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于只交医保不交社保可以吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍只交医保不交社保可以吗的解答，让我们一起看看吧。

公司只给员工交了医保，没给交社保怎么办？

我国的社保体系，其实从1996年就全面开始实施了，经过多年的实践，先后制定了《社保条例》，2011年7月1日开始正式出台《中华人民共和国社会保险法》，从行政法规上升为国家法律，可见国家对社保工作的重视程度有多高。

但是尽管社保体系已经建立20多年了，但仍然有少数企业，不严格履行自身的法定义务，不为员工缴纳社保，这是一种违背国家法律法规的行为，同时也是对员工的不负责任，这样的企业难以得到政府的支持和员工的尊重，也不会有成长和进步的空间。

按照《社保法》规定，依法足额为员工办理社会保险，是每个企业应尽的责任和义务。所谓的社保包含“养老保险、医疗保险、失业保险、技术生育险、工伤保险”。俗称“五险”，住房公积金暂时没有纳入《社保法》的范畴，但并不代表企业就可以不交。

你们公司只给员工交了医疗保险，而没有缴纳对员工最重要的养老保险，显然是违法的。《社保法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

总之，从《社保法》第八十四条、第八十六条的规定来看，处罚还是非常严重的。作为公司员工有责任和义务监督公司的执行情况。如果公司拒不改正甚至对员工打击报复的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

按说不会出此情况，社保局不会只单独给办理一项医保不办理社保。此情形，首先你得弄清楚公司是给办理的商业医保还是社保中含的医疗保险，建议你首先查下有无返还门诊治疗费便可得知。若是只办理了商业医保，那说明公司既没办社保也没办医保。你得先找公司法人(老板)商谈缴纳养老保险和医疗保险，不成的话，可直接到劳动部门或仲裁公司投诉。

感谢邀请，

至于你说的公司里没有给你们交社保，只交医保，你说的这个医保肯定不是职工医保。

企业必须为员工缴纳五险一金，五险是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司没交，你可以进行与么可沟通解决，，如达不成协议，可申请仲裁。

我的回答希望可以帮到你。

公司不缴纳社保，而给补偿金，现在公司翻脸，可以维权吗？

缴纳社保是公司的法定义务，而公司与劳动者约定不帮其缴纳社保，而是通过给补偿金的形式作补偿，其实是违法的。

所以，当公司翻脸不认账时，劳动都并不能请求公司支付补偿金，而是只能申请劳动仲裁要求公司补缴纳应该缴纳的社保部分，劳动者一定要搞清楚维权的重点和诉求。

公司与劳动者用补偿金代替社保的约定无效

现实中，许多公司为了节约成本，劳动者个人为了多拿现金，选择私下协商通过现金的形式来代替缴纳社保的义务。

看起来这是劳动者与公司协商的结果，合同是双方真实意思的表示，应该能生效。其实，这是通过合同行为规避法定义务，违反法律的强制性规定，属于无效合同。既然是无效合同，那么这个约定自始无效，双方都要恢复原样去做自己该做的事。

而协商好了后，公司连补偿金都不给，那么劳动者并不能要求公司向自己支付经济补偿金，只能要求公司补缴社保。

公司不补缴社保的，可以投诉并申请劳动仲裁

根据规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以，当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，可以直接向社保部门投诉，请他们介入调查，通过会责令限期缴纳或者补足，如果逾期仍未缴纳的，可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，公司也有压力应该会配合。

同时，也可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，以劳动纠纷为由提起仲裁，请求公司补缴社保，这类案件通常都能胜诉，只是劳动者要收集好证据，包括劳动合同，工作时间，拖欠情况等就行。

结语

社保是保障劳动者权利最长久的保险，所以尽量不要因为私利而选择私下补偿，这样公司翻脸后不但不能拿到钱，自己还要花费时间去维权，只会给自己徒增麻烦。

而且，表面看来公司给现金补偿是划算的，其实不仅有风险，对劳动者本人来说损失更大，毕竟失去了多方面的保障，工作，失业，养老，哪一项量化下来都比多给的一点点现金值钱。

「红哥观点」公司不为劳动者缴纳社保，违法！约定用现金补偿，现在又翻脸不认，这是违约！作为劳动者当然可以维权。

单位为劳动者缴纳社保，是法律的强制义务。

根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

作用公司，依法为劳动者缴纳社会保险，不仅是在履行法定义务，也在履行社会责任。

单位不为劳动者缴纳社会保险，而是协商用现金的形式补偿属于无效约定。

很多小、微公司，为了节约成本，不为劳动者缴纳社会保险，或者是以现金形式随工资一起发放，以为社保补偿。这种不管是通过劳动合同约定，还是口头约定，不为劳动者缴纳社会保险，用现金的形式予以补偿，虽然是经双方协商一致，但是该约定内容与法律、法规的规定相抵触，因此该条款是无效条款。尤其是员工在工作中出现严重的工伤事故，单位有可能因承担赔偿责任而破产。

单位不缴纳社保，约定用现金补偿，现在又翻脸不认，是为不义。

所谓“民不告，官不究”，对于公司的违法行为，只要劳动者不举报、不上诉，一般没人来核查。既然单位违法与劳动者约定不缴纳社会保险，而是用现金补偿，劳动者不管是出于何种目的，同意该做法，单位就要按约定按时支付补偿，现在翻脸不认账，是典型的不义！

对于公司的这种做法，劳动者该如何维权？

劳动者可以直接到劳动部门申请仲裁，要求公司补缴应缴纳的社会保险，如果以此为由与公司解除劳动合同，还可以要求公司支付经济补偿金。

综上，对于公司的违法违约的做法，不必顾忌，支持维权！

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到此，以上就是小编对于只交医保不交社保可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于只交医保不交社保可以吗的2点解答对大家有用。