单位交的社保算不算员工工资 单位交的社保算不算员工工资总额

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位交的社保算不算员工工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位交的社保算不算员工工资的解答，让我们一起看看吧。

职工工资包括单位给职工缴纳的养老保险金吗？

单位给职工缴纳的养老保险(企业部分)不能算作职工的工资收入。企业承担的20%的养老保险金都是纳入社保基金，它并没有进入个人账户，要算，也仅仅只能算作是企业为职工谋的福利，也是法律赋予企业的责任和义务。

当然，公司在核算用工成本时，肯定会把企业为职工缴纳社保这块纳入工资成本来核算，因为这是人头费，每月都必须要支出的。

看是什么口径来统计了，对于个人来说，这项肯定是不能算入工资的，拿最低工资来举例，北京现在的最低工资标准是2100吧，那这2100就是扣完保险，公积金之后到你手里的钱，要大于等于2100，（理论上还要扣税，但3500以上才需要扣税），所以这个肯定不能算是你的工资。

不过如果是按统计的口径来算的话，据我所知，每一项，但凡是应发项目里的每一项都要算入工资收入里，还拿最低工资举例，交给统计局的时候，这笔费用就应该是3300往上。

社保里的缴费工资是什么？

社保缴费工资，就是我们缴纳社保费用时用到的缴费基数。缴费基数乘以缴费费率，得出来的就是单位和职工分别要缴纳的钱数。由此可见，用人单位少报、瞒报职工工资，可以少缴纳社保费用，为单位节省开支，但是职工今后所享受的社保待遇可就相应降低了。

社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。

因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。

请问社保缴费基数=社平工资吗？各自的依据是什么？

概念一、社保缴费基数不一定等于社评工资。

概念二、缴费基数是某地区缴纳社保的一个参照基准线。

概念三、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

概念四、灵活就业人员缴纳养老保险金是按本地区上一年度社评工资为基数缴费，取100%档时，缴费基数=社评工资。

1、在企业缴纳社保的缴费基数≠社评工资。

企业缴纳社保是按每个员工上一年工资总额的月平均数为基数缴纳社保的。

企业每个员工的月工资不同，上一年工资总额不同，月平均工资也不同。缴费基数不同。

企业缴纳社保可以按本人上一年度年工资总额的月平均工资缴纳60%—300%缴纳。

企业缴纳社保不能低于当地上一年社评工资的基准线的下限也就是60%。

2、灵活就业人员缴费基数不一定等于社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，一般只含社保两项，即养老保险、医疗保险。

灵活就业人员缴纳养老保险金和医疗保险金是按本地区上一年度社评工资为依据缴纳的，也就是缴纳基数。

灵活就业人员缴费取社评工资100%档，缴费基数=社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，可以按社评工资60%—300%缴费。灵活就业人员缴纳社保可以低于当地上一年度社评工资的基准线。

灵活就业人员按其他档次缴费，缴费基数≠社评工资。

题外话。

有些私企缴纳社保，对于部分员工缴纳社保按60%缴纳但不能低于当地上一年度社评工资的基准线的下限也就是60%。

有些私企对于部分高出当地社评工资的员工，统一采用当地上一年度社评工资缴纳社保。虚报员工实际工资收入。

到此，以上就是小编对于单位交的社保算不算员工工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位交的社保算不算员工工资的3点解答对大家有用。