15号之前离职社保谁来承担 15号之前离职社保谁来承担的法律条文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于15号之前离职社保谁来承担的问题，于是小编就整理了5个相关介绍15号之前离职社保谁来承担的解答，让我们一起看看吧。

15之前离职是不是社保不会断？

根据中国社会保险法规定，如果在离职前已经连续缴纳社会保险满15年，且年满60岁，可以申请领取养老保险待遇，此时社保不会断。但如果不满足这些条件，离职后社保将会中断，需要重新就业或自愿缴纳社保才能继续享受社会保险待遇。因此，离职前是否会断社保取决于个人的具体情况和符合条件。建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取准确的信息。

离职前如果已经连续缴纳了社保满一年，且在离职前一个月内还有社保缴费记录，那么就可以享受社保断缴补缴政策，即离职后最长可以延续两年的社保连续缴纳时间，不会出现社保断缴的情况。但需要注意的是，离职后如果没有及时补缴社保，就会出现断缴的情况，影响社保待遇的领取。所以建议离职前及时了解相关政策，并按时缴纳社保。

由于申报社保增员/减员规定:单位申报增员的，当月申报、当月生效；单位申报减员的，当月申报、次月生效。所以，员工如果没提前30天申请辞职的，单位未能及时申报社保减员，员工应当支付当月的社保费。

辞职当月的社保由谁缴纳辞职了怎样交社保？

这要看你办理辞职的时间，如果当地社保办要求每月10号前把社保缴纳完成，你5号办理离职，单位HR就会给你办理减员，那这个月的保险就交不上了；如果你15号办理离职，那你当月的保险应该还是公司给你缴纳的，这个也要看单位规定。辞职后如何缴纳社保的问题：首先，社保断交，对养老社保是没有影响的，续交后时间是累计的。但是医保、生育险等使用，对缴纳的连续性是有要求的，例如医保要求连续缴纳3个月才可以住院报销，但是医保卡里面的钱可以继续用，生育险要求连续缴纳一年以上才可以用。连续缴纳的时间，每个地市要求不一样，需要你电话12333咨询当地的社保。如果有新单位，新单位会给你续交，如果无工作要自己缴纳居民社保，电话12333咨询当地社保需要的资料和办理流程。但是只能缴纳养老和医保，因为另外三险是需要有单位缴纳的。如果对其他三险有要求，可以找代缴单位，你可以找找当地的这种公司或者朋友的公司，自己缴纳公司和个人部分即可。

12月初离职公司会缴纳12月份社保吗？

不会的。

只有工作到当月的15号之后，公司才会帮你缴纳社保的，没工作到15号，那这个月的社保就不会缴纳了，你可以让你下一家公司帮你缴，你出点钱也可以。

社保千万不能断了。很多地方买房，如果没有连续的社保的话，可能都不可以，这个对员工还是很重要的。

交了社保后离职公司部分还要从个人扣？

根据中国的社会保险制度，个人在离职后仍然需要继续缴纳一部分社会保险费用。这是因为社会保险是一种社会共担的制度，个人在工作期间缴纳的社保费用是用于保障个人的社会保险权益的，包括养老、医疗、失业等。即使离职，个人仍然享有这些权益，因此需要继续缴纳一部分费用来维持社保制度的运行。

具体扣除的金额会根据个人的工资水平和社保政策而有所不同。

为什么有的公司要在15号之前做五险一金的增减员？

两方面原因:

1.社保和公积金网上系统有自己的结算日期，单位可以在有效范围内增加或者减少。一般社保5-25日、公积金5-22日，各地可能会有些差异，基本上是在这个范围内。15日临近截止日期，本月的增减员需要做一个申报。如果公司规模较大，上百过千的，入离职变动较大，需要提前做报表做增减员，预留时间计算金额，财务准备资金等考虑，因此提前到15日。

2.由于员工当月入职面临缴纳社保公积金，这两项是有最低缴纳基数的，单位和个人各自承担一部分，15日可以作为可否缴纳的衡量日期。比如一个员工20日入职，至当月25日他还没有可供扣除的工资或者工资达不到最低基数，这样的话单位会在下个月给他缴纳，同理5号入职就基本没有这方面的问题。

15日不是法定的截止日期，许多单位和从业人员经过实践累积得出这天是符合双方实际需求的，渐渐的成了约定俗成的日期。

到此，以上就是小编对于15号之前离职社保谁来承担的问题就介绍到这了，希望介绍关于15号之前离职社保谁来承担的5点解答对大家有用。