35年工龄和40年工龄有什么区别 35年工龄和40年工龄有什么区别?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于35年工龄和40年工龄有什么区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍35年工龄和40年工龄有什么区别的解答，让我们一起看看吧。

企业职工退休有35年与40年之分吗？如何区分？

企业职工退休有35年与40年之分吗？如何区分？

目前职工退休其实已经没有35和40年之分了，这个退休待遇都是根据自己的缴费年限和个人账户的金额，以及你退休时的社平工资来进行计算的。已经没有之前传说的几年之地坎儿的说法了。大家不用在意，非要缴满40年才多这些思想。

只是相比较退休工资，35年的缴纳年限和40的相处肯定是缴纳的长的要更多一些。也就是常说的多交多的的原则，如果35年和40年的一样，那岂不是多交的五年就没有任何意义了，那还不得跺脚呢。

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楼主你好，企业职工退休有35年和40年之分吗？该如何区别？首先企业退休职工是没有35年和40年的区分的。是累计缴费年限的长短是直接决定自己今后养老金待遇的高低，所以说累计缴费年限越长的个人，那么我们所获得的退休金待遇也是越高的，它的这个累计缴费年限的计算精确到每个月，并不是说按5年之分的。

也就是说你的养老保险只要是多交一个月，那么最终都可以多获得一部分养老金的待遇。5年的话那么就相当于是60个月的基本养老保险，所以说多交5年的养老保险肯定是比少交5年的，养老保险多获得的养老金待遇高，这个是没有问题的，但是它并不是按照5年一个节点来区分养老金的缴费年限的，而是根据每一个月来区分养老金的缴费年限的。

所以说如果自身不满足5年或者10年整数倍的缴费年限，完全是不用担心的，因为你只要保证自己拥有足够长的累计缴费年限在自己退休之前连续不断的交费，保证自己的累计缴费年限是一个最大化的状态，那么在这种情况下都是可以正常的，获得一个较高的养老金待遇的。

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参加工作时间，就可分出来。在企业，单位工作，最起码，上了一天班，就有一天工资。从领取工资日，也可分出。40年年工龄，与35年工龄，是相差5年，年龄不同，同日参加工作，应该是工龄一样吧？就好比一个18岁，一个15岁，同日参加工作，还会分出不同工龄吗？？说白了，工龄就是参加工作的时间差。

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楼主你好，企业职工退休有35年和40年的区分吗？该如何区别呢？企业退休职工也好，还是任何单位的退休人员也好，是没有35年和40年的区分的，因为我们养老保险的缴费年限并不是根据5年为一个档次，他是根据按月交费，只要是你多交一个月的费用，那么实际上你都会多拿一部分养老金的待遇。

因为每个人生日是不同的，有的人是1月份的生日，有的人是5月份的生日，那么他所对应的退休的时间也是有所不同的，所以说可能有的人他最终退休下来之后会零这么几个月的时间，如果说这几个月的时间不给人家计算，那么很明显是不合理的，所以最终我们养老金的累计年限的缴费方式的计算是根据精确到月，并不是按年更不是5年计算的.

所以无论你是35年交费也好，还是40年的交费年限也好，那么只要最终达到正常的累积缴费年限，并且达到正常的法定退休年龄，那么依法去正常的申请办理退休就可以了，那么你最终可以获得要多少钱养老金的待遇，一方面要考虑我们的累计缴费年限，另外一方面还要考虑我们实际平均的缴费指数，来决定我们养老金的待遇.

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医保交35年跟交了40年有什么区别吗？

有的，首先是基础养老金的乘数比例一个是35%一个是40% 会对基础养老金的金额有一定区别。

第二个是你的个人账户养老金多交五年账户总额肯定也会高一些，所以除以计发月数之后个人账户养老金发放也会多一些。

具体的计算方法是:

养老金＝基础养老金＋个人养老金

基础养老金＝（社保缴费基数＋个人缴费基数）÷2×缴费年限×1%

个人养老金＝个人账户总额÷计发月数

（55岁退休计发月数为170，60岁139，65岁101，详情可百度）

养老金又迎“新改革”，15年工龄和40年工龄，领到的钱能差多少？

现在很多在工作的时候，都想搞清楚15年工龄和40年工龄差距有多大，专家就指出，如果在同一个城市，同一份工作，你15年工龄交社保时间是15年，40年工龄交社保是40年，那么退休后15年工龄退休金可能是4000元，但是40年工龄退休金可能是1万元，两者相差了6000元，因为社保对方多交了25年。这也完全符合社保是缴费时间越长，缴费越多，退休金越高。

之前养老金金额的增加确实跟工龄的长短有很大的关系，上海市出台的政策明确表示如果个人缴纳社保的时间超过十五年，那么退休后每月将多领1.5元，如果缴纳年限达到二十年，每月就能够领到2元，如果缴纳年限超过35年，每月可领2.5元.对于正常工作的人来说交满二十五年是没有问题的。

另外缴纳金额越高，所领到的养老金自然也就越高，举个例子如果两个人在同一时间缴纳社保，一个缴满15年一个月能领到大约1000元左右的养老金，而一个缴满40年的人一个月却能拿到6000多元的养老金，比缴纳十五年的高出五倍左右，由此看来差距还是很明显的。

四十二年工龄与四十一年工龄有什么区别？

42年工龄与41年工龄有什么区别？

有42年和41年的工龄，无论是企业职工，还是机关事业单位人员，都应该是“中人"。相差1年的工龄，在退休待遇方面的区别就是养老金有所区别。工龄对于正式职工来说是可以算作养老保险和医疗保险的视同缴费年限的。

题主这里所说的有42年工龄和41年工龄，应该是包括了视同缴费年限和实际缴费年限之后的总共年限。如果是在同等条件下(包括相同的社平工资、缴费基数和缴费比例)，就江西省来说，多一年的工龄(缴费年限)，那么退休时的养老金应该可以多100元左右。如果两个人的社平工资、缴费基数等各种条件都不相同，多1年的工龄(缴费年限)养老金相差多少就不好说了。

以江西省中人职工养老保险待遇计算为例:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2x缴费年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工月平均工资x指数化视同缴费指数x视同缴费年限x1.3%。

假设多缴纳这1年是2018年的养老保险费，缴费指数为1，江西目前的社平工资为5616的话，那么每个月可划入449元个人账户，12个月为5391元。按照2018年12月男性职工退休来计算可以增加多少养老金呢？

个人账户养老金=5391÷139=38.78元;

基础养老金=(5616+5616)÷2x1x1%=56.16元。

这样综合计算下来，假设是2018年在江西省退休的话，42年工龄和41年工龄相比，多缴费1年的职工退休时大约可以多领取96.94元的养老金。

42年工龄与41年工龄有什么区别？

虽然只有一年之差，但是42年工龄的养老金比41年工龄是有2大区别的。

大家好，我是社保问题专家思之想之，有哪两大区别呢？一是42年工龄的养老金基数更高一些，二是每年养老金上涨的时候，42年工龄上涨的养老金更多一些。

养老金42年工龄比41年工龄多一两百元

养老金是长缴多得，缴费年限越长，养老金基数就越高。所以42年工龄比41年工龄多一年缴费年限多一年，养老金自然就高一些，大家都懂这个道理。

能多出多少钱呢？我们来算一下，假设两个人都是在同一个地区，当地平均工资一样5000元，两个人的缴费水平每月500元，退休年龄60岁等条件都一样，那么，42年工龄拿到养老金大概会比41年多出一百左右。

怎么算呢？先来看基础养老金，这一部分能多出5000×1×1%=50元。

再来看个人账户养老金，每月缴费500元，多缴费1年多出6000元，那么个人账户养老金多出6000÷139个月=43元。

在上述假设条件下，大概能多出100元左右，可见当地平均工资越高，缴费水平越高，工龄多一年，多出来的养老金就越高。

养老金上涨时一年工龄能多涨钱

另外，在退休后，每年养老金上涨时会进行挂钩调整，与缴费年限挂钩，缴费年限每满一年增加一定的金额。

根据各地的养老金调整方案，一般是养老保险缴费年限每满一年增加两元或三元。

比如上海2019年养老金调整方案提出，缴费年限每满1年增加两元。

另外，在于基本养老金水平挂钩的时候，由于42年工龄的养老金基数更高一些，所以养老金这部分调整也能多涨一些。

比如上海2019年方案中，基本养老金水平增加2.2%，如果42年工龄比41年工龄养老金基数多100元，那么就可以多涨2.2元。

也就是说，42年工龄比41年工龄在每年养老金调整的时候都会多涨钱。

可见，不管是在计算养老金的时候，还是在上涨，养老金的时候，都体现出了长缴多得的激励机制。

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楼主您好，42年工龄和41年工龄，如果是同一个地区，并且退休年限只相差一年的话，那么几乎是没有什么区别的，最多不会超过100元的退休金待遇。累积缴费年限确实会影响自己退休金的高低的，但是，他指的是累计缴费年限越长的人，自己所获得的退休金待遇越高，累计缴费年限越短的人所获得的退休金待遇越少，那么至于只有相差一年的一个工龄，对于自己的退休金影响实际上也是微乎其微的，大概也就只有几十块钱而已。

所以无论你是42年工龄也好，还是按照41年工龄也好，你退休之后所获得的退休金往往都是比较高的，因为你这个工龄是比较长的，一般拥有这么长工龄的个人并不是很多，所以说，你所享受到的退休金待遇，都会高于你所在地区绝大多数退休人员的一个退休金待遇，这一点是可以肯定的。

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答，这种区别，首先必须是同一阶段，发展阶段不同，政策也不同，各项指标的重要性也不同。其次，必须是同一地区，如果地区不同，1年之差的工龄，可以忽略不计，没有实际意义。再次，必须是同一单位，不同的单位，经营效益千差万别，工龄长短的作用，远没有缴费多少的威力大。最后，俩人在单位的身份要一样，如果工龄短的是干部，工龄长的是工人，就算工人比干部工龄长个7年8载，两人同时退休，工人的退休工资，也没有干部的退休工资高。

多1年的工龄之差，具体关系到三个方面，第一方面是工龄的分段递增，我们国家有的省直辖市自治区，工龄本身是有补贴的，15年为一档，16至25年为二档，26年至35年为三档，35年以上到顶为四档，档次越高补的越多，如果多年一年工龄，那么就要多一年工龄补贴。第二方面是多缴一年的养老保险金，这个大家都懂。第三方面是，晚退一年，上年职工人均收入水平比更上一年，要有所增加，工龄长一年的人，参照数会有所提高。

综合以上各方面因素，在其它客观条件都相同的两人之间比较，如果相差一年工龄，根据经济发达不同地区情况，退休工资差额大约为：一线地区两人相差250元，二线地区相差200元，三线地区相差150元，四线地区相差100元。大家对号入座。回答完毕，仅供参考。

42年工龄与41年工龄有什么区别？从表面上两者工龄只差一年，没有什么区别，但是体现在养老金的计算方式上还是有差别的，其主要区别就是同等缴费基数，缴费指数，在同一个地区，同一年退休，二者的养老金是有差别的。

第一，按照老制度退休，工龄差别就是领取退休金比例差别。

工龄不管是养老保险制度改革前还是改革后，工龄的长短都是工资的象征，在1992年之前，即养老保险制度未确立之前，退休金的高低是和工龄挂钩的，基本上是按照本人在职时的工资来作为基数，根据工龄的长短来确定退休金的领取比例。比如在职时的工资是每月3000元，如果工龄达到35年以上的，领取比例为90%，那么退休后的退休金就为2700元，如果只有30年的工龄，那领取的比例为85%，那么每月领取的退休金为2550元。但那时的工龄，基本上按照每五年为一个档次，如果放在退休老制度的年代，41年工龄和42年工龄是没有任何差别的。

第二，1092年之后，退休新制度的确定，工龄精确到月份，差一年也是有差别的。

在1992年之后，国家在所有的城镇企业开始推行城镇职工养老保险制度，这时只要是国家承认的正式工龄都可以视同为缴费年限，这时的工龄按照新的养老金的计算规则，不再是按照五年一个档次，而是精确到了月份，以缴费年限来代替了工作年限，所以缴费年限就是工龄，但是工龄不等于缴费年限，比如民营企业、合资企业等工作年限，如果不属于缴费年限，就是没有办法计算为退休工龄。

第三，42年工龄与41年工龄相比，基础养老金有差别。

那么42年工龄和41年的工龄相比，体现在个人养老金上到底有多大的差别呢？差别应该就是每月养老金相差100元左右。养老金的计算分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。基础养老金是按照退休前一年度的职工月平均工资与本人平均缴费指数工资之和的平均值来作为计发基数，缴费每满一年发给1%，在同等缴费情况下，42年工龄比41年工龄多了一个1%的领取基数。比如退休前的职工月平均工资为5000元，个人缴费指数工资为4000元，那么二者的平均值为4500元，缴费一年每月领取的基础养老金为45元，缴费41年的每月基础养老金为1845元，缴费42年的每月基础养老金为1890元，42年工龄的比41年工龄每月多了45元，退休时上一年度的职工月平均工资越高，这个差距就越大。

第四，42年工龄与41年工龄相比，个人账户养老金有差别。

在个人账户养老金部分，由于多一年的缴费年限，个人账户也会多年一年个人账户资金。比如还是按照上面的例子，个人平均缴费指数工资为4000元，平均每年记入个人账户的资金为3840元，缴费41年个人账户资金为157440元，缴费42年个人账户资金为161280元。如果按照60岁来办理退休，那么41年工龄每月的基础养老金为1133元，42年工龄的为1160元，比41年每月多了27元。从每月所领取的基本养老金来看，工龄41年为每月2978元，工龄42年的为每月3050元，两者的工资总额相差72元。由于数字是举例说明，所以真实数字计算的结果是不一样的。

综上所述，工龄42年和工龄41年的人相比，在养老金上的差别大概接近每月100元左右，国家每年调整退休人员养老金时，在挂钩调整每月要相差几元钱，虽然从绝对数字上看相差不大，但是养老金是要领一辈子的，细水长流，一辈子下来，数字差别还是非常大的。

河北企业职工60%交养老保险，个人帐户35000元，40年工龄，能领多少钱？

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楼主您好，河北企业职工按照60%缴纳基本养老保险，个人账户有35,000元40年的工龄能够领到多少钱的退休金？如果说你是近两年退休的个人，那么个人账户当中仅仅只有35,000元，实际上它是一个比较低的水平，当然40年工龄的个人一般情况下都会拥有视同缴费年限，所以说只要能够正常的认定你个人的视同缴费年限，那么在退休以后也可以获得一个较高的养老金待遇。

40年工龄的人，往往退休以后可以获得3200元以上的退休金待遇，但是最高应该不会超过3800元，就是在这样的一个区间范围之内。因为你本身是按照60%的交费标准来缴纳自己的基本养老保险，所以说相对来说所获得养老金的待遇它也并不是很高，大概也就是3200元到3800元左右的一个水平。

那么我们作为河北省退休的人员来说，如果你是近两年退休的人，基本上所获得的退休金大概就是这样的一个范围和水平，这个是没有问题的，但是如果说你不是最近两年退休，比方说你可能还需要等到5年以后或者是10年以后退休的话，那么对于你来说这样的一个退休金就没有任何的参考价值，因为5年以后或者10年以后的社会，平均工资也是有很大的一个区别。

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河北企业职工按照60%缴纳养老保险，个人账户3.5万元，40年工龄，能领多少钱呢？

大家好，我是社保专家思之想之，题主提供的信息，40年工龄，应该是60岁退休，他的养老金包括3部分：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。

计算基础养老金，需要知道退休时上年度平均工资，个人缴费指数、缴费年限，其中，2017年河北非私营单位在岗就业人员年平均工资65266元，折合每月为5439元。个人缴费指数0.6，缴费年限包含视同缴费年限共40年。

那么基础养老金=（5439+5439×0.6）÷2×40×1%=1740元。

计算个人账户养老金，需要知道个人账户养老金金额，是35000元，个人账户养老金计发月数，60岁退休的养老金计发月数是139个月。

那么个人账户养老金=35000÷139=252元。

计算过渡性养老金，需要知道平均工资、缴费指数，视同缴费年限和过渡性养老金计发系数。

平均工资5439元，缴费指数0.6，视同缴费年限（1979参加工作，从1992年参保的话是13年），计发系数是1.3%。

那么过渡性养老金=5439×0.6×13×1.3%=552元。

所以，基础养老金1740+个人账户养老金252元+过渡性养老金552元，一共是2544元。

可能有人问了，为什么40年工龄的养老金只有2544元，这也太少了吧。

其实这怪不得别人，主要是因为这个人的缴费水平太低了，按照最低60%缴费，个人账户养老金只有可怜的3.5万元，自然养老金也高不到哪里去。

所以，要想多拿养老金，提高自己的缴费水平和缴费年限，才是王道。

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退休人员计算养老金实际上也是一个比较复杂的过程。关于河北省企业退休人员的养老金应当这样计算：

养老金的基本构成

2005年，国家推行了企业退休人员养老金计发办法改革。根据河北省冀劳社2006年67号文件规定的养老金计算公式，可以看出我们的养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金计算公式是全国统一的。过渡性养老金一般是针对建立起个人账户之前的缴费年限或者视同缴费年限，一种缺少个人账户养老金的补偿。

基础养老金

基础养老金＝退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

城镇职工基本养老保险的基础养老金计算公式是全国统一的。不过有的地区把退休上年度在岗职工的月平均工资会和本人的平均缴费指数相乘，得出来的结果叫做本人的指数化平均缴费工资。实际上，计算公式还是一样的。

如果自己的缴费指数一直是0.6，那么40年的平均缴费指数也是0.6。通过基础养老金计算公式，我们可以算出基础养老金等于32%的退休上年度社会平均工资。

河北省2017年的城镇在岗职工社会平均工资是5439元。2019年由于改为全口径在岗职工社会平均工资缴纳社保，国家还没有确定过渡方法。只能暂时按照2017年的社会平均工资计算。如果为了保障退休人员不吃亏，应当对于退休人员还是使用在岗城镇职工平均工资计算比较好，一般会在5800元到6000元之间。

按照5800元计算，差不多基础养老金是1856元。

个人账户养老金

个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计余额除以退休年龄确定的计发月数

个人账户养老金计算起来非常简单，但是形成起来非常麻烦。过去我们每年缴纳的养老保险，都会按照一定的比例形成个人账户金额。最初的比例是缴费基数的11%，2005年以后逐渐过渡到8%。

个人账户每年也会计发记账利息，不过记账利率从2016年开始才由国家统一公布，之前是有各省市统一公布，一般只有4%~5%左右。2016年个人账户记账利率高达8.31%，后续几年也是7%~8%之间。所以，企业缴费形成的个人账户养老金并不吃亏。

工龄40年，一般是60岁退休，计发月数是139个月。个人账户余额是35,000元，这样每月可以领取251元的个人账户养老金。

过渡性养老金

过渡性养老金等于本人的指数化平均缴费工资×1.3%×建立个人账户之前的缴费年限

1.3%叫做过渡系数，全国从1%~1.4%不等。

建立个人账户的时间，一般是从1996年1月1日开始建立的，40年工龄向前推算大约有16年的建立个人账户之前的缴费年限。

由此计算过渡性养老金可以领取12.48%的退休上年度社会平均工资。按照5800元计算，大约每月可以领取724元的过渡性养老金。

养老金待遇

三项待遇相加，基本养老金的总结果差不多是2831元。

另外，各个地区会根据当地的情况有一定的额外的补贴补助，一般也就几元到几十元。比如，河北省每年还有企业退休人员的取暖费。分为三类地区，分别是1240元、1400元和1560元。相当于每月有额外100多元的养老金呢。

所以，退休时的真实养老金待遇大约2831元左右，如果考虑到只发放临时性养老金大约是每月2600元左右。如果平均缴费指数更高一些，养老金水平也会高一些。

到此，以上就是小编对于35年工龄和40年工龄有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于35年工龄和40年工龄有什么区别的5点解答对大家有用。