试用期需要交社保吗 员工试用期需要交社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期需要交社保吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期需要交社保吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期就可以不用交社保吗？

根据劳动法规定  试用期内也要为员工缴纳社保  有的单位试用期短为一个月  有的单位试用期长为三个月  如果不缴社保断档期要员工自己缴的  对员工来说试用期本来工资就低  还要自己缴社保  不公平 

签了劳动合同试用期期间要买社保吗？

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：

1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;

2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;

3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;

4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

银行试用期缴纳社保吗？

不交。在银行实习期间，本人并没有与银行签订劳动合同，也不属于银行职工。银行只按规定给签订有劳动合同的正式员工缴纳五险一金，所以银行是不会给在银行实习的人员缴纳五险一金的。但有的银行与在本行实习的人员签订实习协议，给实习人员发放部分生活补助。

试用期员工需要缴纳社会保险吗？如不缴纳有哪些风险？

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楼主你好，试用期的员工是需要缴纳社保的，如果不缴纳社保，对于一个企业单位来说，会承担一定的法律风险，因为根据劳动合同法的明确规定，只要自己的企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该为员工依法来缴纳社保，所以说缴纳社保是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为员工来缴纳社保。

而且签订这个劳动合同，它是包括试用期限的，所以说在试用期内很明显是需要来缴纳社保的，不过很多企业单位的通俗做法是在试用期内不跟自己的员工签订劳动合同，只有在正常转正以后，并且这名员工确实符合工作单位要求的岗位职责和职能，那么这种情况下才会依法转正，才会给自己的员工建立相应的社保待遇。

但是我认为试用期内不缴纳社保，很明显它是不符合劳动合同法的，如果说员工依法进行申诉和举报，通过劳动监察大队的方式来进行举报的话，那么作为企业单位来说，也应该无条件的来进行补交，所以说直接从试用期内给自己的员工来缴纳社保，对于企业单位来说和对于员工双方都是有利的。

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楼主您好，试用期员工需要缴纳社会保险吗？如果不交纳社会保险会有什么样的风险？这个问题都有很多企业单位，无论是国有企业也好，私营企业也好，那么在试用期内不交社会保险的情况还是比较常见的，因为试用期内的员工往往是比较不稳定的，而且试用期的员工也不一定能够符合企业单位的要求，所以说不给这样的员工缴纳社保也是有所理解的。

但是我们都知道，根据劳动合同法的相关规定。在试用期内也是应该建立正常的劳动合同关系的，当然把试用期的这个期限可以写入的劳动合同之内，在试用期内可以随时解除劳动合同，这个是没有问题的，但是社会保险法和劳动合同法也有着明确的规定，就是在试用期内的合同也是应当依法来给自己的员工缴纳相应的社保待遇的。

所以说试用期内如果不缴纳社保，那么就相当于是企业单位违反了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么由此所产生的风险和后果，如果说作为员工来讲，那么他申请劳动仲裁的话，那么企业单位就应该无条件的为他补交，在试用期内的社保待遇。

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到此，以上就是小编对于试用期需要交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期需要交社保吗的4点解答对大家有用。