社保是必须连续交够15年吗 社保是必须连续交够15年吗为什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是必须连续交够15年吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保是必须连续交够15年吗的解答，让我们一起看看吧。

苏州社保必须要连续交满15年吗？

苏州社保必须要连续交满15年,其他地区也是要交满15年。社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

法定退休年龄到了，社保没缴满15年，有连续工作10年可否退休？

要看你前面交了几年

到了法定年龄退休休期限，还没交够十五年，可以试试以下办法：

1. 如符合要求，可一次性补齐

一次性补缴对未缴满的人来说是件好事，但对那些按时缴纳社保的人来说是不公平的。因此，一次性补缴正逐步取消。

2. 个人逐年补缴

如果到了法定退休年龄，但是社保又没交满15年，在这种情况下，可以选择逐年补缴，直到缴满15年，就可以申请养老金了。这个方案的缺点是，当你退休时你几乎没有收入来源，如果你没有一些储蓄，那经济负担会比较大，一方面日常开销要花钱，另一方面你还要拿出一部分钱补缴社保，而且你还没有开始领养老金。

3.延迟退休，继续正常缴纳

延迟退休与按年度补缴类似。只不过是在职补缴，缴满15年再退休，可以缓解一些财务压力，但它会缩短领取养老金的时间。在这种情况下，你可以选择延迟退休。如果你只需要补缴几年，这种方式是最好不过的了，因为你已经缴了一部分。如果现在停缴，以后就不能领取养老金了。这相当于白花了钱。

4. 转城乡居民社保

我国目前的社保分为两大类：城镇职工社保和城乡居民社保。职工社保是在单位参加工作的职工缴纳的，由单位代缴，单位可以缴纳一部分钱，交的钱多，养老和医保的待遇比较好；居民社保是没有工作单位的居民交的，钱都由自己交，交的钱少，待遇也差一些。

一次性缴纳社保15年不能办理视同工龄认定有文件吗？

不能

主要包括社保制度没有实施之前，在国有企业工作的合同工、临时工和没有缴纳社会保险的人员；二是在社保制度实施之前在民营企业或是外资企业工作的人员；三是社保制度实施之后在国有企业、民营企业工作，但是没有缴纳社会保险的人员；四是在机关事业单位工作，既无正式编制，也没有缴纳社会保险的人员；五是在社保制度没有实施之前被用人单位或是上级组织部门开除公职，或是判处有期徒刑的人员。

根据上面我列举的可以认定为视同缴费年限的工龄或是工作年限，以及不能计算为视同缴费年限的连续工龄或是工作年限，可以自己对照是否符合计算为视同缴费年限，如果自己认为符合视同缴费年限的认定，那么就要提供相应的证据资料才能认定，目前最权威的证据就是个人人事档案。你现在是40年工龄，那么目前仅能认定的，按照你的描述只有15年，15年工龄和40年工龄，这中间有25年的差距，计算到养老金每月至少要减少2000元以上，所以需要积极咨询当地社保部门，弄清不能计算的原因，积极寻找能证明自己的工龄是国家承认额连续工龄的证据。

首先要证明自己是社保制度实施之前参加工作，并属于国有企业或是机关事业单位的正式职工，正式职工有正式招工录用的资料，比如政审资料、录用资料，每年的考核资料、工资调整资料、入党入团资料，鉴定资料等，如果连个人档案都没有，一般不属于国家承认的正式职工，也无法计算为国家承认的连续工龄或是工作年限。

二是要排除自己是属于临时工或是合同工。临时工或是合同工，在社保制度没有实施之前，是不能计算为国家承认的连续工龄或是工作年限的；如果社保缴费之后，也没有缴纳社会保险的，那么应该缴纳社保而没有缴纳社保的工作年限，既不能计算为视同缴费年限，也不能计算为实际缴费年限。

三是要排除自己属于民营企业或是外资企业的职工。民营企业职工或是外资企业的职工，由于在社保制度实施之前的工作年限，是不能计算为视同缴费年限的；如果社保制度实施之后，应当缴纳社保而没有缴纳社保的工作年限，既不能计算为视同缴费年限，也不能计算为实际缴费年限。

如果按照上述三个步骤排除以后，自己是符合国家认定的连续工龄或是工作年限的，就要积极寻找个人人事档案。个人人事档案如果没有离职辞职等情况的，都是由单位的组织人事部门管理；如果辞职离职的，要从辞职离职的原单位开始查找；以前的单位无法找到的，可以到县级档案馆查找原单位

到此，以上就是小编对于社保是必须连续交够15年吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是必须连续交够15年吗的3点解答对大家有用。