社保是坑吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保是坑吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保是坑吗的解答，让我们一起看看吧。

怎么感觉社保是坑钱的？

你首先要了解 社保政策 ，公司给你交的的那一块与你本人无关，已经进入 劳保 基金统筹，是去养那些已经退休的人员了。只有你本人缴纳的那块进入个人账户，属于你的款项。社保转移，政策规定只转移个人账户部分，进入 劳保 基金统筹部分不转移。放心对将来你的待遇没有任何影响，进入 劳保 基金统筹部分都进入国库，转移没有任何意义。

二次进廊坊富士康医保没有，社保也不发，是不是坑人？

这和你二次进厂没有关系。

首先你要确定你的劳动合同是和厂区签订的还是和派遣公司签的；

如果是派遣公司签的，联系派遣公司相关工作人员，核查到底什么情况；

如果是厂区正式工，基本不存在这种情况，具体联系人资核查。

世硕电子厂小时工怎么样？

昆山世硕电子厂挺好的，待遇还不错。当然每个厂都有一些优势和缺点，这是很正常的。综合来说，昆山世硕还是挺不错的。

综合工资3800-4200元(1)基本工资：2020元(2)加班费：2020元计算，平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。

(3)夜班津贴：9元/班(4)绩效奖金：100元/月(5)技能津贴：50-150元/月（入职满3个月50元/月，满3-6个月100元/月，满9个月150元/月）。

(6)年资加给：50-150元/月（入职满1-2个月50元/月，入职满3-5个月100元/月，入职满6个月以上150元/月）。

不好，世硕电子厂做小时工不好，小时工属于临时工，没有劳动保障，只有在工厂旺季缺人的时候会需要小时工，而且小时工是不交社保的，合同是跟劳务公司签，属于劳务公司的人，跟世硕其实没有多少关系，工资也是劳务公司发，劳务公司的口碑是不好的，所以最好不要去做小时工。

不靠谱，因为像这种电子厂的平常工资底薪大概是2200块钱一个月左右，就是说他平常工资是13，15块钱一小时算，八小时后加班工资按20块钱一小时算，就算他32一小时也是加班工资，顶天了一天就四个小时加班时间，而且加班工资不可能给你32块钱一小时的。

世硕一般般，不建议去。本人在世硕工作过，都是正式工。里面管理混乱，管理层水平素质参差不齐。不准带手机只有下班才能玩手机，出个门都是安检门。小时工不建议去，周边都是黑中介，拿钱跑路比比皆是。毕竟扔身份证的厂，你觉得在里面做小时工能好到哪去？

到此，以上就是小编对于社保是坑吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保是坑吗的3点解答对大家有用。