试用期可以不交社保么 三个月转正才买社保合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期可以不交社保么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍试用期可以不交社保么的解答，让我们一起看看吧。

应届生实习期内有交社保吗？

一般来说，实习期是指在校生去企业实践学习的那段时间，这时实习者的身份还属于学生，不是一名劳动者，这种关系也属于实习关系，而不是劳动关系。

既然不是劳动关系，是可以不签合同，也可不买五险一金的，甚至连待遇，都可以低于当地最低工资标准。

但如果你毕业以后进入公司，就形成了一种劳动关系了。形成劳动关系，是要签订劳动合同并购买社保的，即使在试用期，也必须购买社保。

试用期内是否可以不买社会保险？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，按照我国劳动合同法的相关规定，只要所在的单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就应当依法为员工购买社保。所以说一般来讲，入职一个月以后就应该购买社保。

当然。很多企业单位的试用期远远不止一个月。所以在使用期间，不为员工购买社保的现象还是普遍存在的。那么作为员工本人毕竟是属于弱势方。不敢去维护自己的合法权益，这就导致很多企业在试用期间并没有给员工购买社保的意愿。

加之试用期间的员工，它的流动性是相对比较大的。也就是说试用期间的员工不一定在这家工作单位持续的工作下去。很有可能因为种种原因会离开工作单位。这也就导致很多单位不愿意在试用期间为员工，购买社保的一个主要原因。

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只要是工作期间，用人单位就必须为员工依法缴纳社保。不管你们是否试用期，是否签订了书面劳动合同。当然由于社保申报的时间问题，相关部门会给工人单位最多30天的“宽限期”。例如一个人15日工作，已经过了社保的申报时间了，用人单位没法给你办理社保，主管部门也就默认了。但是次月必须申报社保，否则主管部门就可以处罚用人单位（有的地方要求补缴上个月的社保）。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，试用期内可以不买社会保险吗？我们说劳动合同法没有明确规定试用期可以不买社会保险的，所以说应该来讲试用期也是要购买社会保险的，因为有些工作单位的试用期甚至高达三个月到6个月左右不等的时间，那么这么长一段时间的试用期，所以说对于我们缴纳社保也是很有必要的。

因为根据劳动合同法的相关条文规定，在签订劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工建立相应的社保关系，所以很明显，那么30日内这样的时间就包括了试用期内的时间，并且试用期内也是要正常签订劳动合同的，因为试用期的这个时间也是可以签订的劳动合同之内的，所以说试用期内是要为自己的员工来缴纳社保待遇的。

但往往现实中很多企业单位在试用期内不签订劳动合同，那么也就没有给自己的员工购买社保的情形，所以说这样就会造成个人利益上的损失，当然有可能试用期，比如说是三个月，那么你自己的社保关系可能就会中断三个月，这样的情形出现，所以说这种情形对于我们来说是非常麻烦的事情，因为有些员工为了这几个月的时间不愿意去得罪公司，所以宁愿放弃这几个月的社保。

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谢谢！我来回答你的问题。

题主问题是：试用期内是否可以不买社会保险。

我的回答是：试用期也算劳动用工，是需要购买社会保险的。

根据劳动合同法第七条规定， 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

而根据社会保险法第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

通过劳动合同法和社会保险法的相关规定，试用期用工，用人单位即与劳动者建立了劳动用工关系，应该签订劳动合同，而试用期时间则包括在劳动合同用工时间内。而企业应该在建立用工关系之日起30日内为劳动者购买社会保险。

综上所述：通过上述内容回复题主，试用期内是需要购买社会保险的，如果用人单位在试用期间不愿为劳动者购买社会保险，即触犯了劳动合同法与社保保险法相关法规，劳动者可以依据上述条款向用人单位主张权益。

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到此，以上就是小编对于试用期可以不交社保么的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期可以不交社保么的2点解答对大家有用。