太平洋老师好不是老师能买吗 太平洋讲师需要什么条件

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去保险公司做讲师，真的能年薪二三十万吗？

这个我可以回答的详细一些。

我是拼搏哥，希望帮到您。

一、首先要说一下保险公司的培训体系：

1.培训是为业务做技术支撑的，通常培训部属于“个人业务部”；特别重视培训的公司，培训部也会归属于“大个险”范畴；就是说，培训虽然不是一线，但是最接近一线的；

2.培训部从总公司到省一级的分公司，再到各市各地区的中支级别，都有设置；再往下，具体到各机构，也配备有组训专岗，负责培训；这个系统，是内勤的讲师系统；根据能力和资历，内勤讲师有不同的专业等级，收入待遇会有不同；

3.除了内勤讲师以外，还有专门从业务团队中选拔评聘一部分外勤讲师；通常外勤讲师被称为“兼职讲师”、“外勤讲师”等；达到一定级别的外勤讲师，在培训授课时会有课时津贴。

二、再来讲讲保险公司讲师设置：

1.一般在地市级的中支，培训部会有3人左右的人员编制，其中1人是负责人；培训部除要提供培训支持外，还负责管理培养全市的内勤讲师和外勤讲师；

2.在四级机构，也就是县支营服支公司服务部，因编制少，可能不会再专设培训部，但会设有“组训”专岗，对接培训工作；组训，就是组织发展教育训练的责任人；也负责所辖营业机构的外勤讲师的选拔和管理；

3.外勤讲师，主业依然是做业务，但能力突出的，可以申请讲师评聘，并兼职业余进行培训的辅助工作；一是可以促进个人能力提升，二是可以在团队中塑造专业影响和威信。

三、不同类型讲师的收入情况：

1.一般内勤讲师收入，总部大于省级，省级大于市级，市级大于四级机构；当然还有两项重要因素影响收入，一是个人技术级别，二是所辖团队业务达成结果；

内勤讲师没有课时费，平时加班加点讲课，是对最终结果负责的；技能强、团队大、达成好的机构，内勤讲师一年十几万可以有的，二三十万或以上也可能，但实现起来比业务单元生产部门要难的多；

2.外勤讲师收入，主要来自业务和团队管理；授课课时费只是零钱，根本不是重点；外勤讲师通常是业务团队长，业务好、团队大的，一年几十万或过百万收入，见得多了。

四、拼搏哥的建议：

1.如果是内勤，就要遵循岗位职责，做好本职工作，不断提升自我；追求晋级、晋升，收入是与能力和职位匹配的；

2.如果是外勤，就潜心研修业务和增员，客户和团队什么时候都是核心价值；收入也来自于此；

3.不论内外勤，保险行业都是特别锻炼人的，也是能成就人的行业；同时还有浓重的人才渴求，如果愿意，把心态放平，要干出名堂，赢得高收入都非难事。

加油吧，一个十二年保险老兵祝福你！

不一定，并不是所有讲师都能年薪二三十万，当然有的讲师不止这个数。至于讲师可以拿多少年薪，是根据每个讲师自身的情况也定的，而且保险公司的讲师也是分级别的，每个级别的课时费是不一样的。级别高的可以跨区跨省去讲课，自然薪资会高。而知名度低的讲师只靠在本部讲课的话是拿不到高薪资的。比如平安公司的讲师分为见习讲师、一星、二星……五星，每个级别的课时费是不一样的，就算同是五星讲师，知名度不同收入也会不同。单靠讲课能拿到二三十万的讲师是很少的。比如我，我就是讲师，但能拿的课时费很少很少，……

当然牛B的讲师年薪上百万也是有可能的。

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答案很简单：保险公司的讲师大部分都是业务员兼职；而这些讲师虽然也有授课津贴，但是可以忽略不计。保险公司不是在招员工，而是在招客户。

而保险公司真正的讲师，有较高的学历要求。达到相当高的级别后才有可能年入20万+!

先搞清楚，再做决定。

首先肯定是看自己的能力水平，保险公司专职讲师，属于内勤范围，就是正常的公司员工。业务员就不一样，比较像合同临时工，没业务有可能哪天就把你工号下了。

不过讲师培训的话，如果培训业务员考证这些合格率高的话，绩效奖励也会高。很多内勤讲师顺带卖卖保险，把保单挂在外勤这里，每个月出几单健康险的话，一个月2w还是随随便便的。

到此，以上就是小编对于太平洋老师好不是老师能买吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于太平洋老师好不是老师能买吗的1点解答对大家有用。