有生育保险公司还发工资吗 有生育保险公司还发工资吗现在

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有生育保险公司还发工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有生育保险公司还发工资吗的解答，让我们一起看看吧。

生孩子期间单位应该给发工资和交保险吗？

当然应该。

如果没有给你的话，按国家保险法规定是违法的。

而且这个期间的工资也不是单位出，是由生育保险中心划拨的，叫生育津贴。

国家最新保险法规定：

第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

至于保险，也同样是单位一部分，个人一部分，个人的可以从生育津贴中代扣。

产假期间领了劳动和社会保障局的生育保险金,单位是否还应发产假工资？

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。

2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

在公司报销了生育保险然后公司不发放工资这算合法吗？

女职工参加生育保险，在生育产假期间享受生育津贴待遇。也就是说女职工在产假期间的工资由社保部门发放生育津贴，企业不再发放工资。如果产假期间企业已发放工资的，企业申领回的生育津贴是不再发放的，但如果申领回的生育津贴高于企业发放的工资，企业应将差部分补发给职工。

女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法？你怎么看？

我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间”这个时间段。按照我的理解，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产假，第二段是产假结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段。

首先，在国家规定的产假期间，单位不发工资是合法的。按照您的描述，社保齐全，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于保障女职工产假期间的基本生活需要，是由社会保险基金支付，在此期间，单位不负担您的工资，但是，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。可以简单理解，在产假期间，国家发给工资，不会同时享受两份。

其次，产假结束后的哺乳期间，如果单位不发工资，是违法行为。按照国家规定条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

希望以上回答可以帮到您。

女职工社保齐全，产假期间单位不发工资合法不？当然合法，下面我一一道来。

一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是人们常说的“五险”，楼主生孩子当然涉及到的生育保险，下面我们来了解一下生育保险。

二、生育保险。无论男女在单位缴纳五险满一年就可以享受生育保险的待遇了，生育保险包含生育医疗待遇和生育津贴。

1、生育医疗待遇就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。

2、生育津贴就是女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

三、楼主产假期间单位是可以不发工资的，工资由生育保险基金支付。楼主可以去当地社保中心咨询，准备好相关材料就行申报生育津贴了，产假期间就可以领取到工资了。

四、一般事业单位、公务员、老师、国企、央企等等公家单位，女职工生育期间单位工资是会发的，但是这个时候就不能享受生育津贴了，只能享受生育医疗待遇了。一般私企单位在女职工产假期间是不会发工资，工资由社保中心发，因为这样私企可以减少企业开支，实现利润最大化。

总之，产假期间单位工资和生育津贴只能二选一，不可能重复享受的。楼主可以根据自身的实际情况来判断。如果楼主既没有享受生育津贴，单位也没有发工资就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，欢迎点赞评论分享你的问题和看法！

到此，以上就是小编对于有生育保险公司还发工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于有生育保险公司还发工资吗的4点解答对大家有用。