雇主责任险和团体意外险有什么区别 雇主责任保险和团体意外险的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险和团体意外险有什么区别的问题，于是小编就整理了5个相关介绍雇主责任险和团体意外险有什么区别的解答，让我们一起看看吧。

雇主责任险和团体意外险的区别？

区别如下：

1. 被保险人不同：雇主责任险的被保险人是企业，而团体意外险的被保险人是员工。

2. 保障内容不同：雇主责任险保障的是雇员工作期间发生的意外或由于工作导致的职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障；团体意外险保障的是雇员日常工作生活过程中发生的意外事故，不包含职业病保障。

3. 赔付方式不同：雇主责任险的赔款是直接打入企业账户，再由企业赔付给员工，转移企业用工风险；团体意外险的赔款是打入员工账户，属于员工福利性型保险，员工拿到后有可能还会向企业索赔。

雇主责任险和团体意外险的主要区别在于保障的对象和目的。雇主责任险主要保障企业对其员工在工作中因工作原因导致的伤害或疾病需承担的经济责任，而团体意外险则保障员工个人在工作中遭受的意外伤害或疾病。

雇主责任险与团体意外险区别？

雇主责任险和团体意外险的主要区别在于保障的对象不同。雇主责任险主要保障雇主对其员工在工作中因工伤或职业病产生的医疗费用和经济赔偿责任，而团体意外险则主要保障员工在工作中因意外事故导致的身故、残疾和医疗费用。

雇主责任险与团体意外险到底哪个好？

雇主责任险和团体险这个问题没有说谁好谁不好，因为雇主责任险和团体险，被保对象刚好相反。

一 雇主责任险 保的是企业雇主，对雇主的资产多一份保障，当被保单位的员工出险，一定是要有雇用关系证明，保障范围是在工作时间地点，但也可以拓展到24小时保障，还有一点的是雇主责任险身故保障是有限额，没那么高的，对高级人员身价来说可以说不够。

二 团体险保的对象是员工或者家人等也可以加进去，团体险保障可以加上重疾， 猝死 加上意外医疗意外身故，而且只要在保期间全国范围内不管上班还是休假等均有效，而且保的身故额也比较高，理赔方面也比较简单。

因此，建议能二者险种一起买是最好的，可以相互补充。希望这回答有帮助。

为什么雇主责任险比团体意外险保费贵？

1.

价格因素。雇主责任险是指社保中的工伤保险，所以相对于意外险，增加了猝死的责任和职业病保障。有的产品，按照工伤保险，增加了误工费、护理费、一次性伤残就业补助金等这些原本应由单位自费承担的项目。所以雇主责任险会比团体意外险价格高一点。

2.

雇主责任险理赔的程序比意外险更复杂。一般需要提供工伤现场的监控录像，病历，书面劳动合同，还有一些同事的证人证言。因为保险公司要确认这个员工的劳动关系，如果是严重工伤，保险公司还会要求员工做工伤认定和劳动能力鉴定。保险公司参考这些资料和保单，决定赔不赔，赔多少。有些老板在有了这样的理赔经历后，再次选择团体意外险。

雇主责任险相对于团体意外险有哪些风险？

对于雇主来说基本上区别不大，对于被保险人来说团体意外险更好。

雇主责任险只管工作时间和工作范围内的意外，团意险没有这方面限制，即使在下班以后在家里发生意外了保险公司依然可以赔偿。

所以，对于一个负责任的雇主还是给员工办上团体意外险更合适，1-3类职业保费是很便宜的。

还有补充一下，雇主责任险，被保险人出险，保险金是会打给雇主，而团体意外险是给个人。

应该是问雇主责任险和团体意外险的区别吧。

1.赔付方式：雇主责任险理赔款打到企业账户，团体意外是员工账户。

2.伤残等级：雇主责任险，针对工伤，按照工伤标体等级赔付，包括职业病，针对非工伤，按照商业意外伤害等级赔付。团体意外险：按照商业意外伤害等级赔付

3.保障范围：除身故、伤残、医疗费用外，误工费、生活护理费、律师诉讼费、一次性伤残就业补助金，为雇主责任险独有的保障范围。团体意外险身故、伤残、医疗。

4.意外医疗：雇主责任险实际医疗费用全额报销，还可涵盖自费药费用，甚至包括必要的救护车、安装假肢等，团体意外险只局限于社保范围用药。

到此，以上就是小编对于雇主责任险和团体意外险有什么区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险和团体意外险有什么区别的5点解答对大家有用。