孕妇产假工资怎么算 孕妇产假工资怎么算2022

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于孕妇产假工资怎么算的问题，于是小编就整理了3个相关介绍孕妇产假工资怎么算的解答，让我们一起看看吧。

公司员工拿的月薪工资，那休产假时月工资应发多少？

现在公司都应该给女职工购买生育保险，休假期间的工资就等于是生育保险报销，公司可以不支付工资的。

所以如果有生育保险的情况下，公司再支付工资也算是福利了。

但是如果没有生育保险，那工资确实是给这个数不太合理。

大家好，我是《新事快播》回答，月薪是5300这个问题，要看你是不是超过休产假期，然后还要看你们5300的月薪包含，有没有出勤，全勤奖，等等的绩效工资，如果没有那就要按国家规定标准，发5300不可少发。

产假期间，工资和生育津贴两者取多，生育津贴一般在2000左右，所以按照您的情况，应该是按照5300正常发放产假工资。

建议您问一下您的公司相关部门，是否将生育津贴当做产假工资发放了，还是有其他地方性的规定等，问清楚了，还申诉就申诉。

祝您好运！

员工怀孕长期请病假，该怎么发工资？

公司的体系建设是否完整，是否有员工手册，若有相关规定可以依照公司内部管理规定来执行，若公司没有此项规定，发放工资可以有几点借鉴：

一、请假规定：请假员工必须提供所在地甲二级以上医院提供的诊断报告，有明确的可休假时长，公司可以根据实际情况确定批假的期限。依照劳动规定，女员工在怀孕期间可享受三个月的带薪假期，而休假期间的工资向由有缴交满一年的生育险为前提，向所在地的保障机构申请发放工资，若公司没有为员工缴交生育险，公司要为其发放休假三个月的工资。

二、三个月的带薪假期由公司先代发放，但可与员工明确此工资为公司代发，员工回岗上班后将按每月工资的20%进行扣还，但扣还的工资不能低以所在地规定的最低员工工资；

三、若员工请假的天数超过三个月，从第四个月起的工资，按公司的请病假管理条例发放工资，若无规定，参照劳动法依照劳动法规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。此劳动法规定可以做为借鉴参考的前提。

四、若无工龄的员工，公司的人资可以各方面考量员工的经济情况，在职的工作表现、岗位技能评定，评定员工是否能在公司很好发展，给予领导评估后的意见，是否给予发放工资。是否发放决定权在公司，且公司的人资一定要取得员工提交的申请病假的申请表，并签字回批意见，做为请假的依据。

按劳动法规定走，怀孕是怀孕的工资，病假是病假的工资，有期限的，有明确规定的不能一请一年半年，公司也不养闲人，单位也不是慈善机构养老院。这是公司人事行政的口管辖范围。

产假期间，绩效工资应该发吗？

产假期间的妇女权利是十分重要的，是社会对妇女尊重的重要体现，是保障公平就业的基础。

国家也十分重视妇女权益的保护。在生育保险待遇中，社会保险法明确，生育津贴要按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。由于妇女一般工资是属于用人单位中偏低的角色，所以按照平均工资计发，也是保障女职工权益的一项体现票。发放的生育津贴高了，这是国家给予的待遇，用人单位不得克扣或者索回。

另外，国家还有女职工劳动保护特别规定。文件规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。而且要求对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付响应生育津贴待遇。

所以，如果生育津贴比职工原先的工资低，用人单位应当补齐差额。

遇到题目所说的情况也是这样。绩效工资是包含在工资待遇中的一部分。如果用人单位给缴纳了生育保险，那么首先享受生育津贴待遇，而且产假是按照正常出勤计算的，用人单位保障女职工的工资待遇不降低。因此是看总的工资待遇，而不是看绩效工资。

当然，用人的单位没有缴纳社保，用人单位就要按照正常出勤给职工发放工资，绩效工资要完全一样按照正常发放。如果没有具体标准，应当按照上年度的绩效完成情况发放。

所以，我们可以依据劳动保障法律法规有关规定维护自己的权益的。

到此，以上就是小编对于孕妇产假工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于孕妇产假工资怎么算的3点解答对大家有用。