疫情期间员工社保由谁承担 疫情期间员工社保由谁承担责任

小编

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于疫情期间员工社保由谁承担的问题,于是小编就整理了2个相关介绍疫情期间员工社保由谁承担的解答,让我们一起看看吧。

疫情期间工人没有复工,社保个人全付吗?

疫情期间员工社保由谁承担 疫情期间员工社保由谁承担责任

大家好,我是爱吃鱼的喵喵酱,正处于疫情的紧急关头,如何保障广大工作人员的根本需求,社会保险等方面,就这个问题进行说明,希望能解决你的燃眉之急

今年的新冠病毒疫情确实很突然,确实让很多企业措手不及。对于职工权益保护方面还存在着各种各样的问题。

  职工的合法权益保障

  首先,人社部在《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》(人社部明电〔2020〕2号)中明确:

  各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的,企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣用工。

  这一句话非常明确,也非常合理。就是因为疫情导致劳动者不能返岗提供正常劳动,用人单位既不能解除劳动合同,也不能退回劳务派遣职工。

  职工因疫情不能上班,如果是仍然在其他用人单位用工的劳务派遣劳动者,相应的工资和社保费应当有用人单位承担。如果是被退回的劳务派遣职工,应当有劳务派遣公司负担相关工资和社保费待遇。

国家对于劳动者的各项待遇是由法律规定保障的,大家不需担心。

  希望疫情能够早日好转,我们能够正常出行上班。


社保个人部分依法应当由个人承担,由企业代扣代缴。

如果未复工,当月无工资的,当月社保申报为零,没有缴纳社保的义务。

企业为留住员工,考虑员工的享受的社保待遇不断的,可以为员工缴纳社保,企业先垫付个人部分,等复工后从员工工资中一并代扣。

疫情期间企业未复工,社保需要个人全付吗?

这个问题我可以明确地告诉您:不需要。

今年由于新冠肺炎疫情特殊情况影响,企业不能按时复工,但是职工社保不会受到影响。各地政策基本都是大同小异,比方上海就是企业减免5个月,从2月一直到6月份全部减免,只需要缴纳个人部分就可以了。所以担心社保个人全付的朋友完全可以放心。

希望我的回答能对大家有所帮助,谢谢大家的关注!

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一场肺炎疫情,让国家、不少企业、个人都受到严重损失,没有硝烟的战役还在继续。虽然不少单位员工已经加入了复工队伍,可从现金流角度来说,中小型公司的老板已经变的苦不堪言,复工意味着开工资、交社保。而在新冠状肺炎之下所有企业都面临着巨大压力,为了促使经济的万物复苏,扶持所有的公司生存,国家人社部发出的《﹝2020﹞11号》文件指出特殊时期公司可以不交社保,让BOSS们能暂缓“元气”。不过见到此类消息的上班族们很是忧心,对于疫情期间公司免交社保,个人有没有损失的消息尤为关注,本期我们就来深度分析一下。


不会,国家已出台相应政策:阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策。

2月18日,国务院常务会议决定,阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响,使企业恢复生产有个缓冲期。除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时,6月底前,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款,不作逾期处理。

疫情期间被隔离21天没上班,单位让个人承担养老保险,合法吗?

在这里不想讨论是不是合法,而是想讨论,在疫情期间,如何减少每个普通人的生存压力。

首先在法律上肯定能找到是单位交还是个人交的相关依据。

其次单位肯定不是慈善组织,一切按法律、按规则、按要求做,没毛病。

最后个人有希望能由单位承担的想法,应该理解。疫情必竟是天灾,正常人没人会为逃避工作,不劳而获,选择失去21天自由。

现在出现的个别隐瞒行程的案例,生活所迫逼的也是其中原因之一。

有关职能部门最好能承担这部份费用,或者给予优惠补贴,疏解用人单位和个人的压力。

这样做的好处,从大的方面,体现"以人民为中心"的制度优越性。从小的方面,赢得了民心,舍小钱换大收益。

这要看您是因何原因导致的隔离21天。

如果您是因为单位工作原因导致的隔离21天,那单位让您个人承担养老保险费,是不合理不合法的。

如果您是因为个人原因导致的隔离21天,那单位让您个人承担养老保险费,是合理合法的。

如果是因为单位工作出差等原因导致您隔离21天,单位让您个人承担养老保险费,您可以以此向单位所在地的劳动监察大队和社保局投诉举报单位,要求单位为您缴纳养老保险费。

但投诉举报时,您需要提供因单位工作原因导致您隔离21天的证据。

例如:出差时的火车票、飞机票、船票等报销单据及其它报销单据,差旅费、出差借款凭据等等。

还要出示你与单位之间签订的劳动合同,以此证明您与单位之间存在合法的劳动关系。

如果您与单位之间未签订劳动合同,你需要提供能证明您与单位之间存在事实劳动关系的证明材料。

否则,劳动监察大队和社保局无法受理您的举报和投诉,您也只能认倒霉。

以上图片均来自今日头条图片搜索,侵权必删!

这个问题要具体问题具体分析才明白是否合法。

一是如果是在大的疫情的环境下,由于执行单位的公务而到疫区出差,在疫区和回来了被隔离,这个隔离期间单位是以员工正常上班来计算的,所以就不能克扣员工的所有福利待遇,如果这种情况下,要员工个人承担养老保险金的缴纳,是不合法的。

二是如果员工在放假和休息期间,没有给单位报告和报备,私自出行到疫区,回来后被隔离而无法上班,如果你以公休假和不休假顶替这21天的隔离期,那么单位也不能让你承担自己的养老金缴纳,如果单位这样做,也是不合法的。

三是如果你是自行到疫区回来被隔离21天,又没有合理的假期时间来顶替。那么你这21天单位只能给你算事假,大多数的企业单位事假是要扣工资的(因为你没干活,就没有工资),你差不多一个月没上班,这个月的工资基本上就没有了,所以这个月单位让你自己承担养老金的缴纳也不无道理。

这就是笔者对你这个问题的看法。

到此,以上就是小编对于疫情期间员工社保由谁承担的问题就介绍到这了,希望介绍关于疫情期间员工社保由谁承担的2点解答对大家有用。

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