国企和央企的区别 国企和央企的区别在哪

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企和央企的区别的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企和央企的区别的解答，让我们一起看看吧。

集体企业与国有企业的区别？

一、主体资格不同

国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权；

集体企业由社会主义劳动群众集体占有其生产资料和产品。

二、划分类别不同

国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）；

集体企业分为：城镇集体企业和乡镇集体企业两类。

城镇集体企业，包括区办、县办、街道办的集体企业，以及劳动者集资合伙办的集体企业等等；

乡镇集体企业，包括乡村企业(过去的社队企业)和农村合作企业(农民或农户联合举办的小型企业)。

集体企业和国有企业的区别是定义不同：国有企业是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司；集体企业是指部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织。

国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

央企编制和合同制什么区别？

这个问题是这样的，严格来说，央企也没有编制的，所谓央企编制，我的理解应该是指那些老员工，他们有无期限劳动合同的，也就是可以一直干到退休的正式工。而合同工是指后面新招聘的员工，严格的说，他们之间的区别并不是太大，因为，他们的薪资待遇是差不多的，退休金的标准也是一样的。一定要说区别，正式工基本上属于铁饭碗，而合同工理论上是可以被辞退的。

您好，央企编制和合同制最大的区别在于，有央企编制的人员工作性质更稳定一些，基本上没出过什么大的错误可以安安稳稳的一直做到退休，合同制员工那就明显不一样了，不仅稳定性上比较差，而且福利待遇和退休后的工资待遇也是有着非常大的差距。

央企编制和合同制的区别是央企编制必须是中央部门所属企业的有编制（也就是正式员工）的员工；合同制主要指的是所有企业都可以和员工签订劳动合同，即所为的合同制。即使现在的中央企业和所有的员都是合同制员工，只有事业单位才有所为的编制。

第一点区别，工资待遇。一般而言，在编人员比合同工工资待遇要高，而且有五险一金和各种福利。

第二点区别，身份不同。在编人员有晋升职位的机会，合同工一般没有机会。

第三点区别，入职方式不同。国企都是需要经过正规考试才能成为在编人员，而合同工一般不需要。

第四点区别，被辞退条件不同。在编人员辞退条件相对较高，而且会有比较繁琐的程序。

央企编制相当于股东，可以升职加薪，相当于企业的干部，享有高额度退休金。

合同制属于合同工就是打工仔，不能升职，只能干活，相当于工人阶级。

所以二者区别是非常明显的。

什么是国家机关、国有企业、事业单位?地位咋样，有什么区别？

一：含义

国家机关含义：行使国家权力、管理国家事务的机关。特指中央一级机关。

国有企业含义：是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

事业单位含义：是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。

二、地位

国家机关：从事国家管理、行使国家权力 ；处于社会领导地位。

国有企业：主要以盈利为目的，同时为国家提供基本的社会服务。国有企业是我国国民经济中的中流砥柱；大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑；大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。

事业单位：社会服务组织，带有公益性、非营利性质。从事的是教育、科技、文化、卫生等涉及人民群众公共利益的服务活动，一般不履行行政管理职能。

三、区别

国家机关的行政地位高于国有企业及事业单位；国有企业具有一定的行政意义高于事业单位；事业单位无行政意义，地位无法高于其他两位。

到此，以上就是小编对于国企和央企的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企和央企的区别的3点解答对大家有用。