哪些情况不能视同缴费年限

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些情况不能视同缴费年限的问题，于是小编就整理了4个相关介绍哪些情况不能视同缴费年限的解答，让我们一起看看吧。

到退休年龄哪些人员不能算为视同缴费？

河北省规定，从1986年7月1日开始 ，企业招用的合同工，根据个人工资缴纳养老金。企业招录的固定工，从1993年1月1日起缴纳社会保险。

劳动合同制用工从1986年7月1日起，到退休时为止，没有实际缴费的年份，不能作为视同缴费年限，属于缴费中断。

固定工从1993年1月1日起至退休时，没有缴纳社会保险的年份和月份，不能作为视同缴费年限，属于缴费期中断。

视同缴费工龄的，是指在93年以前参加工作的这段时间的工龄，而且有正式的招工指标，有一些临时工工作了几年，最后才转正，临时工这一段时间的工龄。不能算是视同缴费工龄。所以说在没有正式招工或者叫签订劳动协议之前的工龄，都不能算是视同缴费工龄，希望我的说明能够帮助到你。

哪些情况不认定医保视同缴费年限？

1在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限,不算视同缴费年限。

2临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限,也是不算做视同缴费年限的。

3未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。

4社保方案实施之后的工龄,是不能算作视同缴费年限的。

以下情况通常不认定医保视同缴费年限：
未在规定时间内办理医保参保手续。
医保中断超过3个月。
存在医保违规行为，如骗保、虚构病情等。
未按照规定缴纳医保费用，导致无法享受医保待遇。
请注意，具体情况可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地医保机构或相关部门以获取准确信息。

什么情况下取消视同缴费年限？

视同缴费年限认定依据是，原劳动部办公厅关于印发的通知，（劳办发[1997]116号）的文件。

没有参加本市基本养老保险激费记录资料的，和个人原始档案不完整的，档案里面有被开除，退职，离职，辞职证明的都会被取消视同缴费年限的。

没有调动手续影响视同缴费年限吗？

算的，只要档案里面有记载那么视同缴费年限都算的根据国家政策规定在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限

没有调动手续不影响视同缴费年限。

工龄是讲究连续性的，特别是视同缴费年限，必须与实际缴费年限连续计算，如果没有实际缴费年限，视同缴费年限是不能认定，不能计算工龄的。

到此，以上就是小编对于哪些情况不能视同缴费年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些情况不能视同缴费年限的4点解答对大家有用。