工资不高买什么保险 工资不高买什么保险好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资不高买什么保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工资不高买什么保险的解答，让我们一起看看吧。

中邮保险公司正式员工待遇？

中邮人寿保险待遇还是不错的，中邮人寿保险股份有限公司平均工资为11831元/月，其中66%的工资收入位于区间12000-15000元/月，33%的工资收入位于区间9000-12000元/月。年终奖大概在5万元左右，根据2013年10月21日中央财经大学发布的《2013年中国保险公司竞争力评估研究报告》，中邮保险综合竞争力排名位列第8，发展潜力以100分的满分连续第二年在进入榜单的47家寿险公司中列第1位。成为中国保险业内近十年来机构铺设最广、增长速度最快、发展潜力最大的寿险公司之一。

中邮保险公司正式员工的待遇很高的，工资平均收入在万元左右，优秀员工都能达到15000，而且还有五险一金，上下班时间也比较准时周六周日有休假，而且还有年终奖，年终奖也比较高，当然，这是正式员工。中邮保险公司还有外包员工，那工资水平是要靠个人业绩来获得

在合肥一个月平均工资七千左右，没有五险一金，是什么水平？

大约普通本科2～3年工作经验左右的收入水平，个人亲身经历。去年回合肥面试了几家公司（医药有机方面），薪资都是在6～7k左右，不过有五险一金，这两年疫情给医药行业带来的红利刺激，再加上相关产业向内地转移，今年该行业的薪资应该会有相对大幅度的上调。当时拿到offer后，也问了一些在合肥就业的朋友，有机械方面、土木方面、教师方面，他们薪资也差不多都是这个水平。（ps：都是普通本科学历）

反正相较于合肥的房价来说，这样的收入简直不值一提，不过好像任何一个城市想靠工资买房子，都是有一定难度的。真心希望合肥的各类产业能像房地产一样迅速发展起来，薪资也能有一定程度的增幅，不说靠工资买房，至少可以靠工资还房贷就好。

平安保险部门和平安普惠部门，哪个待遇收入高？要不要去入个职？

普惠要求更高一点，单个人进入必须本科或以上学历，大专学历必须要发展一个或两个本科才能上工号，看各地情况，能达到业绩考核要求，上了工号，交六险二金，江苏盐城的，光公积金公司加自己每月就得交三千多，能完成考核业绩的工资一万以上的是常态，不好的地方就是强度太大了，而且压力非常大，业绩不达标会被惩罚，早七点到晚九点，体罚加精神上的惩罚。

平安保险分为营销和区拓，上班打卡时间是早八点半到早十点半两小时，比较自由，营销考核更严厉，每季度没有三件长险（部分地方是两件长险加一件综合险）就下工号，区拓是急升缓降制度，代理人分1-8级，1级最高，5级收展员一年不开单才会下工号。区拓最大的优势是有孤儿单资源，营销即便是有也非常少。

普惠的人只能做贷款、营销和区拓的是啥都可以做，平安银行、普惠、寿险、车险等平安旗下有的几乎都是可以做的。

不管是营销还是区拓都是代理人制度，没有五险一金。代理人只有到了一定的职级才会有很少的养老金。

只要你有业绩，到哪工资都不会低的。

贷款资源好、学历够去普惠是一个不错的选择。综合业务都想做的话就去营销或者区拓。不愁考核过不去的就去营销，毕竟营销是狼性文化，区拓的没有营销那么狼性。

还是根据个人能力、资源、吃苦耐劳度综合考虑好去哪更好。

希望我的回答能对你有帮助。

不知道题主是要应聘哪个岗位。

但我这边就我个人经验做出一点解答。

保险和贷款我都做了半年。

平安普惠和平安保险都是集团旗下的。

一：区别

平安保险通过平安金管家可以办理平安的所有业务，保险，贷款，理财，买车，看病，购物，信用卡等等。但是保险人员做的是保险代理，不进入集团编制，没有底薪，五险一金，集团福利。

普惠是专做贷款，进入集团编制，享受福利待遇。

二：薪资

保险人员拿的是佣金，具体佣金发放我不做过多阐述，每个梯次工资收入不一样，做的越多，团队人员越多，收入越多。个人佣金、团队、奖金等等，一个在平安十年的经理，年收入基本都在百万。这是一分是长久持续稳定的收入。而且越久越吃香。

贷款是一次性的，这单下来，你拿钱，做的好的，我当时在的部门，年收入在二十多万左右。但只有个别几个。

三：工作模式

保险人员因为是个人代理，所以周一到周五上午两个小时开个早会，（有些人选择不去，少一点点钱）其他时间自己支配。所以我们经常看到很多个人老板呀，家庭妇女呀等等都有一个保险代理人身份。很多人其实都是选择进去混混日子，有一单没一单无所谓的。单子随缘。（这也是我们现在很多人不敢买保险的原因，保险人员专业性层次不齐）客户来源于身边朋友和少数陌拜。

贷款则是正常上班，通过盲打电话方式进行也许推销，成就成，不成再换一个。号码则来自企查查等等各自的渠道。（个人极其不喜欢）

最后在吹一波，保险的理赔速度确实快，大多数不理解或者没经历过，我做保险的期间给客户理赔，最快的真的八分钟到账。产品也还不错，反正我自己买了。

平安的实力确实强，涉及的行业和领域非常多。但保险一直都是他们的主要产品。

以上是我个人看法，希望有用。

（回答不易，点个赞呗？）

我来回答吧。

看了很多人的回答， 简直是无知者无畏。

首先，你要先确定一个事：你是做外勤还是内勤？

外勤跟内勤的工作职责、个人发展、待遇福利等所有东西天差地别。

我们先说下内勤哈：

不管是寿险还是普惠，内勤都是签劳动合同，一般员工不背指标，业务部门根据业务达成会有奖金。但是工作强度都比较大，加班更是稀松平常，不过福利待遇、个人成长都会比较好，年轻人可以锻炼下，很不错的平台。

再说下外勤。

普惠的外勤一般只做贷款，收入来源相对单一，但是口碑没有寿险那么差；

寿险的外勤能卖寿险、车险、普惠业务、拉存款、信用卡等吧，收入来源多，但是提起做保险别人就呵呵了。

总之呢，个人觉得年轻人可以去做内勤试试看，收入稳定，虽然累点、但是的确很锻炼人；如果你身边资源好、性格好就去做外勤，收入主要靠提成。

这个还是根据自己的情况来判断比较合适，不能说哪个更好。像保险公司内部是分内勤和外勤的，所谓内勤就是后线职能部门，比如核保，风控，理赔等等，这类岗位是需要有专业背景的人员才能胜任的。而外勤就是业务岗位，业务岗位也分有正式编制和外包的（就是所谓的保险代理人），待遇都不同。所以题主如果寻求安稳，又有一定的学历背景，那是建议去后线转业职能部门，如果喜欢挑战善于打交道，那就可以尝试去业务部门。保险公司和普惠本质都是大同小异，看哪个更适合自己。

公司不宣布破产，不发工资，不交保险，怎么仲裁员工受益？

你应该携带劳动合同.工资明细.社保证明等到社会保障局申请仲裁;经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。

按照你的说法，公司已经发不起工资，交不起保险，那表示这个公司财务已经完全恶化，公司面临着破产或者重组。

如果公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

但如果公司没有申请破产，如何解决呢？

一般情况下，非特别原因，公司是不会拖欠员工工资的，拖欠员工工资，会面临舆论，政府等各方面压力，所以出现拖欠工资，断交社保情况，说明公司已经出现危机，并且如果公司有大量债务，已经资不抵债，公司现金及资产会被债权方申请冻结，所以我们就面临着赢得了仲裁并申请了法院强制执行，也不能按时拿到工资。

举个例子：

乐事网在2017年开始财务出现彻底恶化，公司大部分业务处于停摆状体，员工工资出现停发，社保，公积金出现断缴。乐事员工集体进行维权，向社会保障局申请仲裁，部分员工并要求法院强制执行，仲裁结果是乐视必须在2018年1月29日之前一次性支付拖欠的薪酬和赔偿金；仲裁下发后，乐事仍旧无力偿还欠薪，而后法院及和欠薪小组协商，对于申请强制执行的员工可以发放50%的欠薪，并且就此结案；对于没有申请强制执行的员工还要继续等待，不知何时能拿到欠薪。

由此可见，就算仲裁和强制执行也不一定按时拿到欠薪，这是处于焦点的“乐事控股”暂且如此，如果碰到其他耍赖企业或者没钱的企业，拿回工资的可能性更小，或者等待的时间更漫长。

结论：

如果你所在公司出现危机，已经无法正常运营，出现欠薪断缴保险等境况，并且公司不愿意履行欠薪义务的；要及时的到社会保障局申请仲裁，并申请法院强制执行。交由法院处理。

当事人最好是主动离职，寻求其他的工作机会，不要在原来公司里浪费精力，不然既影响生活，又影响心情，得不偿失。

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到此，以上就是小编对于工资不高买什么保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资不高买什么保险的4点解答对大家有用。