工伤社保怎么赔偿 工伤社保怎么赔偿给员工

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤社保怎么赔偿的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤社保怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

工伤社保赔偿哪些费用？

工伤社保局会赔付医疗费、住院期间伙食补助费、职工生活不能自理的护理费、停工留薪期间的工资福利、去统筹地区之外的其他地区的医院或者医疗机构治疗所需要的交通费及食宿费以及一次性伤残补助金。

工伤赔偿后社保怎么交？

在发生工伤后，需要由本人所在公司在一个月内向社保提交工伤认定申请，一个月后由本人提交申请。然后等一系列程序下来，工伤保险基金赔一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，公司赔一次性伤残就业补助金。除了一次性伤残补助金申请完成后立刻可以拿到之外，其余两项都是离职后支付。

参考《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

社保工伤报销比例和规定？

一般工伤报销为100%。具体报销方法如下：

1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时，应填写工伤认定申请表，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请表和一份材料说明;

2、在工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药时要注意。此时注意不要划社保卡，要走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再报销工伤。医疗保险目录中的部分医疗费用，一般工伤报销为100%。在停工留薪期间，公司应照常支付员工工资;

3、若伤残定级，在解除或终止时还要支付伤残就业补贴。工伤基金除支付医疗费用外，还支付伤残补助和伤残医疗补助;

4、当死亡暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用的法定医疗和必要的经济补偿。

工伤了单位买了社保，怎么赔偿？

买了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

工伤了单位买了社保，要赔偿就是申请工伤认定，需要的材料有住院病历档案，医生诊断证明，住院费，交通费，护理费，误工费单据，单位证明，个人证明，工伤认定申请表，报工伤保险处进行认定；然后进行工伤鉴定，最后到工伤保险处报销费用领取伤残补助。

社保中的工伤保险如何报销？

1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。

到此，以上就是小编对于工伤社保怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤社保怎么赔偿的5点解答对大家有用。