工资和社保基数不一致违法吗 工资8000社保基数5000合法么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资和社保基数不一致违法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资和社保基数不一致违法吗的解答，让我们一起看看吧。

社保缴费基数和工资不一样是为什么？

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社保缴费基数和工资不一样是为什么？

对于职工来说社保缴费基数应该是工资基数，但工资基数并不等于工资，因为目前机关事业单位的工资是指基本工资，除基本工资之外还有很多津补贴和绩效工资，公务员还有奖金，企业也有奖金。总之缴费基数并不只是基本工资，还有津补贴奖金之类的，至于包含哪些津补贴和奖金在内，一是社保局有规定，二是要以单位申报金额为准。另外私营企业一般是为了减少开支尽量少缴费，所以很多私企老板连基本工资基数都不按实额缴纳，更不谈什么奖金了，他们过去连给工人最基本的养老保险都不缴，通过国家以税收强制征收后，最多只按60％的低指数给工人缴社保，只是应付应付已以。所以不会按工资基数交足，因此交费基数和工资不一样是常见的。另外机关事业单位缴费基数也不是基本工资，一般比基本工资高，因为作为缴费基数的工资基数包含有津补贴和绩效工资。垄断企业和央企，一般缴费基数等于和高于工资加奖金。因为他们也是企业，由于企业与机关事业单位养老金计算公式和办法不一样，对企业压的很低，如果按工资基数公式计算养老金金额太少，而且这些垄断企业和央企单位又有钱，所以一般会突破工资基数购买高指数，这样才能与机关事业单位退休养老金相平衡，有的甚至超过机关事业单位同类人员养老金。按照国家规定不论机关事业单位还是企业单位职工养老金缴费基数应该一样，应该以基本工资加津补贴加奖金的总收入总额为工资基数，也就是缴费基数来给职工缴纳养老保险费和社保费。但往往由于各单位条件不一样，掌握尺度不同，所以缴费基数并不等于工资，不仅不等于基本工资，而且连工资收入总额的工资基数，也不完全一致，这是客观存在的事实，因此不必大惊小怪，社会就是这样，很多政策性的规定，单位在批行上是上有政策下有对策，执行力度上不一致也是客观存在的。

社保和公积金缴存基数不一致可以吗？

公积金基数和社保基数不是必须一致。如果住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异，就可以不一致。如果按照国家相关政策规定或者不存在差异，那么住房公积金基数和社保基数需要一致。

交社保同样的档次为啥缴费基数不一样？

缴费基数是根据每个人上年度平均月收入作为计算缴费基数的，每个人的收入都不一样，所以基数也不一样。

用人单位为员工代扣代缴社保，基数是根据每个人的月收入计算平均数，就是每个人的基数，现在每个人的月工资都不一样，所以基数每个人的都不同

2019工资与社保不符会怎么样？

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楼主您好，2019年工资与社保不符会怎么样？首先，这个问题，是社保税改当中的一个问题。也就是说，2019年是我们国家社保税改的元年，那么社保税改的一个目的是什么呢？主要就是要求所在的企业单位，一定要按照员工本人的一个工资标准，来缴纳社保，那么这样的话，无形中就要提高企业的一个缴纳社保的待遇，降低企业的一个经营利润。

2019年是社保税改的元年，那么也就是说今后的社保待遇，将由税务部门开始征收，那么税务部门是在我们国家征收力度是最强的，所以说，在征收的过程中。都会要求企业单位严格的按照自己员工本人的一个工资标准，来缴纳这个社保待遇。所以即使你所在的企业单位还没有完全实现，按照工资标准来缴纳社保待遇的一个情况，那么都会逐步实现的。

所以说。从2019年开始，因为税务部门开始征收社保以后，都会要求企业单位逐步的实现，自己全员全额的来缴纳这个社保待遇。那么，今后就不会出现类似，不按自己工资待遇标准来缴纳社保的一个情况啊。至少这种现象会慢慢的改变。

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楼主你好，自己的工资和自己的社保不相符，实际上是很多公司所遇到的一个问题。为什么会这样呢？主要原因就是企业可以降低员工的一个用工成本，如果说这个社保待遇按照最低的缴费标准来交纳的话，那么相对来说员工的用工成本就会有效降低！所以这也就是为什么工资待遇和社保的缴费基数是不相符的一个主要原因。

实际上有一点我们注意到。那么从2019年开始，社保交由税务部门开始征收，也就是所谓的社保税改，那么社保税改以后最重要的一个改革方向就是要求所在的企业单位，一定要按照自己员工本人的一个工资标准来建立社保的缴费基数，那么这样一来就不存在这个工资待遇和社保缴费基数不相符的一个现象了。

因为2019年仅仅是社保税改的元年，所以说这样的一个改革它是一个需要时间，所以说不可能是一蹴而就，但是，随着时间的推移，慢慢的逐步的就会走向正规化，那么大多数企业都会按照员工本人的工资待遇来缴纳这个社保了，这样一来对于员工来讲也是有好处的，因为提高自己的社保缴费基数，那么自己今后获得的退休金待遇相应的也会有所提高。

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请问社保缴费基数=社平工资吗？各自的依据是什么？

概念一、社保缴费基数不一定等于社评工资。

概念二、缴费基数是某地区缴纳社保的一个参照基准线。

概念三、社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

概念四、灵活就业人员缴纳养老保险金是按本地区上一年度社评工资为基数缴费，取100%档时，缴费基数=社评工资。

1、在企业缴纳社保的缴费基数≠社评工资。

企业缴纳社保是按每个员工上一年工资总额的月平均数为基数缴纳社保的。

企业每个员工的月工资不同，上一年工资总额不同，月平均工资也不同。缴费基数不同。

企业缴纳社保可以按本人上一年度年工资总额的月平均工资缴纳60%—300%缴纳。

企业缴纳社保不能低于当地上一年社评工资的基准线的下限也就是60%。

2、灵活就业人员缴费基数不一定等于社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，一般只含社保两项，即养老保险、医疗保险。

灵活就业人员缴纳养老保险金和医疗保险金是按本地区上一年度社评工资为依据缴纳的，也就是缴纳基数。

灵活就业人员缴费取社评工资100%档，缴费基数=社评工资。

灵活就业人员缴纳社保，可以按社评工资60%—300%缴费。灵活就业人员缴纳社保可以低于当地上一年度社评工资的基准线。

灵活就业人员按其他档次缴费，缴费基数≠社评工资。

题外话。

有些私企缴纳社保，对于部分员工缴纳社保按60%缴纳但不能低于当地上一年度社评工资的基准线的下限也就是60%。

有些私企对于部分高出当地社评工资的员工，统一采用当地上一年度社评工资缴纳社保。虚报员工实际工资收入。

不是一刀切的。社保五险的缴费基数分险种有不同的依据和不同的标准，并且各地有各地的政策。

目前我国不同地区的城镇职工社保五险缴费基数的上下限标准不尽相同。且不同的险种参照的社会社平工资口径也不同，且有阶段性动态政策调整。

以北京为例。城镇职工养老保险、失业保险、工伤保险目前采用上一年度全口径社会平均工资制定。

其中，养老保险和失业保险缴费基数的下限目前是过渡期，从原来的按上一年度在岗职工社平工资的40%，正在分阶段改为全口径社平工资的46%、52%，最终过渡到60%。

工伤保险缴费基数的下限已由原来的按上一年度在岗职工社平工资的60%，改为按上一年度全口径社平工资的60%执行。

养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数的上限都已经由原来的上一年度在岗职工社平工资的300%，改为上一年度全口径社平工资的300%。

医疗保险和生育保险缴费基数的下限按上一年度在岗职工社平工资的60%制定，缴费基数的上限是在岗社平工资的300%。

最后附上北京城镇职工社保缴费基数上下限最新标准，供有需要的朋友参考。

说明：2020年受新冠肺炎疫情原影响，和2019年的缴费标准是相同的。另外，待2020年全口径社平工资公布后，2021年7月1日起将按新标准执行。

社保缴费基数等于社平工资吗？各自的依据是什么？下面谈谈本人对此问题的认知与理解，愿与网友朋友们切磋探讨，达成共识。

我认为，从社保业务实践出发，社保缴费基数并不等同于社平工资，这里的社平工资既可以是“小口径”的，也可以是“全口径”的，至于具体如何选择，那是另外一个问题，在此就不赘述了。

为什么社保缴费基数并不等同于社平工资呢？从参保缴费的现实维度观察，单位参保人员，以及灵活就业身份参保人员，这是目前客观存在着的，也是最基本的两种参保形态。这两种参保形态就是对于社保缴费基数，并不等同于社平工资的一个最好佐证。

先说单位参保人员的缴费基数问题。按照现行政策规定，单位参保人员的缴费基数，是职工本人上年度的月平均工资。这个缴费基数是法定的标准，它的实际缴费标准是千姿百态的，是可能小于或大于社平工资的，它是特定参保人员所专属拥有的。

而灵活就业身份参保人员的缴费基数，则由灵活就业人员在当地社保缴费基数上下限范国内，自愿参保，自主决策，自由选择，可高可低。很显然，灵活就业人员的参保缴费基数，与当地的社平工资有着千丝万缕的必然联系，这是不言而喻的。

总之，上述分析与解读明确告诉我们：参保人员的实际缴费基数，是有高有低的，是参差不齐的；社保缴费基数上下限范围规定，是以社平工资为基础所制定出来的，是由社平工资派生出来的；社保缴费基数并不完全等同于社平工资，但与社平工资有着某种特殊的关联与渊源。这就是我对社保缴费基数，与社平工资之间关系的一个粗线条的描述与回答。

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依据是法律。从个人来说，缴纳社保费的基数是自己的月收入，包括加班费各种福利等等，严格地说，很多人每个月的收入都有所差异，所以说每个月的社保缴费基数都是不一样的，同时有个上限和下限，上限就是本地区上年度职工平均工资的300%，当你某个月或长期的月收入高于本地区上年度职工平均工资的300%就按300%作为缴费基数，当你的某个月或长期收入低于本地区上年度职工平均收入的60%时，就按60%作为缴费基数。因为单位也要承担国家规定比例的社保缴费用，所以对单位来说其基数就是等于单位每个月的职工工资支出总额。

到此，以上就是小编对于工资和社保基数不一致违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资和社保基数不一致违法吗的5点解答对大家有用。