因病辞职能拿失业金吗 因病辞职能拿失业金吗怎么领

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于因病辞职能拿失业金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍因病辞职能拿失业金吗的解答，让我们一起看看吧。

因病离职可领取失业金吗？

因病辞职不可以领取失业金。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：

1、在法定劳动年龄内非自愿性失业；

2、本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

3、进行失业登记；

4、有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

员工生病辞职可以领失业保险吗？

因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：

（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；

（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；

（三）进行失业登记；

（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：

(1)终止劳动合同的；

(2)被用人单位解除劳动合同的；

(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；

(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；

(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；

(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；

(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

不能。因为失业金的领取需要符合条件的，如果是职工自己提出辞职的，就不符合失业金领取政策，如果是被企业解除劳动合同企业原因造成员工离职的，就可以享受失业金。因病自己提出辞职的不能领失业金。

在中国，如果员工自愿辞职，一般无法申领失业保险。失业保险是针对被迫失业的人员而设立的福利保险制度。

如果员工因疾病不能从事原工作而辞职，可以申请失业保险，但需要满足以下条件：

1. 原单位没有与该员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同已到期并未续签。

2. 该员工未能在规定期限内找到符合其能力和身体状况的新工作。

3. 该员工年龄在16周岁以上、60周岁以下。

需要注意的是，员工生病不一定会导致不能从事原工作，申请失业保险也需要符合以上所有条件。因此，员工如果因病需要辞职，可以先向所在单位申请病假，等恢复后再根据公司的规定进行辞职或调转。如遇到辞职和失业方面的问题，建议您理性看待，以法律法规和公司规定为准，避免做出不必要的决定。

因病失业能领失业金吗？

失业金的领取要满足一定的条件：比如申请领取失业金之前，有连续缴费满一年并且办理了失业登记的人员，才可以满足申领的条件。且办理失业登记时必须不是自己本人提出辞职的原因，要不也不符合申领要求。所以因病失业只要不是你主动提出的离职，且有连续缴交一年的失业保险是可以去领取失业金的。

因病辞职解除劳动合同可以领取失业保险金吗？

　　因病辞职不能领取失业保险。　　被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：　　（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；　　（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；　　（三）进行失业登记；　　（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。　　而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。　　综上所述，因患病不能继续上班而自己申请辞职的，并不属于上述条件中的任何一种，是不能领取失业保险金，也不会有经济补偿。

到此，以上就是小编对于因病辞职能拿失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于因病辞职能拿失业金吗的4点解答对大家有用。