我出钱你出力如何分红 我出钱出力你出力如何分红

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两人合伙，其中一人出钱又出力，另一人只出力，该怎么分红才不伤感情？

理论上说.员工工资部分是在利润前扣除的，因此不存在分开负责的问题。公司一个月赚1万，员工工资如果是6千。那利润就只是4千(不考虑税收都因素)。要分红也是在剩下的这4千中分，无论是三七.四六还是五五都是可以的。这分红比例由双方协商解决。 　　合资，指： 　　1、几个方面一起投资[办企业]； 　　2、指两个公司把投资基金联合起来，投资一个项目； 　　3、聚集资本，合股经营。

三个人合伙开店，投资都是一样的多，2人出力1人不出力，要怎么分红？

既然是分红，肯定是按出资比例来分的，如果三个人出资都一样，那就三个人均分，当然这里的分红，是指扣除了包括人工工资在内所有的支出后的净利润的分配。合伙创业，对企业的管理必须规范，特别是作为出资人的工资一定要明确规定，不然最后矛盾难免。你这里说的两个人出力，一个人不出，出力的人领取了规定的工资后再参与分红，而不出力的人是没有工资报酬的

三人合资，这里是出钱的，去除所有成本后的纯利是可以平分的，不过我建议利益平分无所谓，但权得有个老大，不然权利平分会导致后期一些问题出现

出力的相当于在店里任职，按所任岗位给工资或提成，两者不混啊，就像你请人也要花钱啊，只不过出力的按该岗位要求规章制度这个得说好！

两个人合伙开店，出力一样，出资不一样，如何才分红合理？

出资又出工的情况，建议两者分开，先算出工，后算出资。

出工可以做一个简单的绩效考核，相当于发工资，做的多业绩多也就工资高，这样激励两个人都积极开展工作，否则一个人存在侥幸心理，混水摸鱼。

出资不一样很正常，发完工资，减除各项日常开支，剩余的净利润按出资比例分红。

小小合伙也会有很多问题，比如合伙人分工，股权分配，薪酬待遇约定，分歧意见统一等等，很多问题都提前约定，比如说后期需要招人，谁来管理？所以合伙也需要一个领头人，提前做好，想学习更多合伙方面知识，可以私信关注我！

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