辞职后社保怎么自己续交,可以中断多久 辞职后社保自己续交有哪些方式

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离职社保断交自己怎么缴纳？

离职社保断交，自己可以到社保局办理以个人身份参保(自由职业)五险一金中的三险(社保险，医保险，失业险)。

也可以以原单位来缴社保，所缴纳的五险一金个人和单位的缴费都要本人承担，帮代缴的公司可能也要收取一定的费用。两种选种任选一种。

社保断缴多久可以申请被迫离职？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在未经与劳动者协商一致情况下，单方面解除或者终止劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者本人，或者支付一个月的经济补偿。如果用人单位未依法支付经济补偿的，则可以将其视为被迫离职。

另外，根据劳动法的规定，用人单位在未按照规定缴纳员工社保或公积金的情况下，员工可以向劳动监察机构投诉，要求用人单位进行补缴。如果用人单位仍然拒绝补缴，则员工有权向人力资源社会保障部门投诉。在这个过程中，如果员工因为用人单位的原因导致被迫离职，也可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门申请被迫离职的认定。

因此，如果用人单位未经与劳动者协商一致，单方面解除或终止劳动合同，并未支付经济补偿，或者未按照规定缴纳员工社保或公积金的情况下，员工可以向劳动监察机构或人力资源社会保障部门申请被迫离职的认定。在此过程中，建议员工咨询专业律师或者劳动法律顾问，以保护自身权益。

根据中国劳动法规定，如果企业连续六个月未支付员工的社保费用，员工可以向劳动部门申请解除劳动合同，即被迫离职。

在申请之前，员工应该先跟企业交涉，并提出书面要求。如果企业没有解决问题，员工可以向劳动部门投诉，并提供相关证据进行维权。

在劳动部门确认企业连续六个月未支付社保费用后，员工可以申请解除劳动合同，获得相应的赔偿。具体的法律规定和程序可能会因地区而异，建议员工在申请前咨询相关法律专业人士。

一个月。
因为按照《劳动合同法》规定，雇主应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用。
如果雇主停止了社保的缴纳，就意味着违反了法律规定。
此时，劳动者可以向单位提出追缴社保的要求，如果单位拒绝或者逾期未进行补缴，可以认定雇主有违法行为，解除劳动合同是合法的。
此外，在实际操作中，如果雇主停止交社保，还应该考虑到是否存在其他违法行为，比如拖欠工资等，才能做出最终的决定。

1. 可以马上申请被迫离职。
2. 因为根据《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，如果用人单位未按规定缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
如果用人单位被判决需要补缴社会保险费，但是拒不履行，劳动者可以向劳动监察部门申请强制执行。
在强制执行期间，用人单位如果仍未缴纳社会保险费，就可能面临被迫离职的情况。
3. 此外，如果用人单位因为经营困难或者其他原因停止经营，也可能导致劳动者的社保断缴，从而被迫离职。
因此，劳动者需要及时关注自己的社保缴纳情况，避免因为社保问题而被迫离职。

具体的社保断缴多久可以申请被迫离职，没有一个统一的标准，因为不同地区和不同单位可能存在一些差异。在中国，社保断缴通常是违反劳动法规定的情况，而劳动法规定了合同解除或离职的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主违反劳动法规定情况下，劳动者可以有权选择以下几种处理方式之一：要求赔偿、要求恢复劳动关系、要求与雇主协商解除劳动合同。具体情况需要根据社保断缴的具体情形、合同条款、实施细则和当地劳动争议处理机构的判断。

建议您在遇到社保断缴等问题时，咨询当地的劳动争议处理机构、工会或法律专业人士以获取具体的法律建议和保护权益的相关指导。他们可以根据您的具体情况提供适当的法律和劳动保护建议。

到此，以上就是小编对于辞职后社保怎么自己续交,可以中断多久的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后社保怎么自己续交,可以中断多久的2点解答对大家有用。