绍兴越惠保小病可以报吗 绍兴越惠保可以保哪些病

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绍兴越惠保小病可以报吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍绍兴越惠保小病可以报吗的解答，让我们一起看看吧。

惠辽保129元怎么报销医疗费？

住院报销：一般住院的用户需要在出院后的15日内向当地医保经办机构申请办理理赔。

调查：在柜台将需要在线上或线下申请的，携带好理赔相关的理赔材料和身份证，到当地社保局所需要的报销进度办理报销手续。

门诊报销：一般住院报销：一般住院的用户需要在出院后的15日内向当地医保经办机构申请办理理赔。

惠辽保129元小病是不能报销的哦。因为慧民保只能够报销大病。报销流程就是被保人出险后，可以拨打相应的保险电话，进行出险事故报案，根据要求提交相关理赔材料，若保险公司通过审核，就可以赔付一些理赔款。

需向保险公司申请理赔报销，住院前报保险公司客户服务人员，住院医疗费用，社保结算后，个人承担免赔额1.8万元，余下的医疗费用社保目录之内可报销80%，社保目录之外的医疗费用，报销30%起，按费用等级。

20000免赔是什么意思？

2万的免赔额是指被保险人因意外或等待期后因疾病产生医疗费用，符合报销范围内有2万元保险公司不予报销，属于免赔范围，超过部分才按照合同约定报销。2万的免赔额，那么当患者看的病并不是大病，是小病的时候花费没没有达到2万，那么就无法动用这个大病险就当做小病来进行处理了。

徐州新推出的惠徐保，值得买吗？

惠徐保还是很值得购买的，首先它不是商业保险公司推出来的，它是徐州市政府联合徐州医保局等几大部门推出来针对有徐州基本医保的人的一项福利性惠民性的二次报销医疗性保险，一般来说一些小病普通普通老百姓这都能看得起，就怕遇到一些大病，看不起病，卖房卖车，然后一病回到解放前，虽然说门槛高一些，但是针对一些大病二次报销比一点不报，自己承担大几十万要好的多，而且惠徐保除了七种罕见疾病之外其他的疾病都是可以带病投保的，这真是徐州政府对徐州人民的一项福利性政策了，现在得商业保险只要有点病就没法买了，而且年龄大也是没法购买的，但是惠徐保就没有这样的限制。总体来说惠徐保还是很不错的，楼主要是除了社保没有其他的商业保险，可以考虑买惠徐保，毕竟这个也很便宜，而且是从医保卡里出钱！

惠徐保很值得购买。

第一，医保报销最高报销24万，一旦得了大病医保花完24万就相当于裸奔了。整好惠徐保可以填补这个空白，相当于又穿上了衣服。

第二，医保报销后剩下的不能报销的部分占比可不滴，以三级医院住院为例，去掉自付比例和丙类药品和器械能报55%左右就不错了。惠徐保整好能填补空白。虽然有2万的免赔，但是只要报销就能回本。毕竟69元很少了。

如果员工自愿不交社保，违法吗？

员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？

一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！

曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！

现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！

举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？

因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！

二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行

所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！

三、综述

历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！

员工自愿不交社保，不但违法，而且是对自身行为不负责任的表现，其结果是不但害了用人单位，更是害了自己。

第一，单位不交社保于法不容。

按照劳动法、劳动合同法、社保法等相关的法律法规，依法为员工按时足额缴纳社保是用人单位的责任和义务。用人单位在成立后的三十天内必须办理社保登记，员工入职的三十天内，必须为员工缴纳社保，所以用人单位只要录用了一名员工，就会按照社保法的要求为员工缴纳社保。如果不缴纳的社保，单位不但面临法律的风险，同时也要面临被处罚的风险。法律的风险是员工事后的反悔，如果员工因为没有缴纳社保，把单位告到劳动局或是法院，面临的都是双倍赔偿，或是补缴的高额违约金，即使单位和员工签订了自愿放弃社保的协议，也是属于无效协议，最终吃亏的还是单位。同时，随着执法力度的加大，政府对不缴纳社保的处罚力度也在加大，用人单位不会因为部分员工的不合理要求而冒违法的风险。

第二，单位在岗职工志愿不交社保于理不通。

作为在单位就职的员工，部分人员由于家庭比较困难，希望每月到手的工资多一点，希望自愿放弃不缴纳社保，表面上看自己每月工资确实多了几百元，但是几百元是无法从根本上解决家庭困难的，部分人还有可能将之挥霍一空，到老了来，要退休金没有退休金，生病了要住院而没有医疗费，最后单位还要承担法律责任，其结果是不但害了单位也害了自己，真的非常不划算。

第三，依法缴纳社保也是员工的责任和义务。

作为在岗职工，依法缴纳社保不仅仅是单位的责任和义务，同时也是员工的责任。按照社保法的规定，单位职工应当缴纳社保，同时还有责任监督用人单位为自己缴纳社保，所以说，依法缴纳社保是用人单位和员工共同的责任。我国已进人老年社会，作为单位的职工今天缴纳社保，就是为了明天自己能够享受到自己的权利。试想一下，如果我们自己对自己都不负责任，那么还指望谁来为你负责任呢，所以有这种想法的朋友，应该立即纠正自己错误的想法，不要因为自己的行为，既害了单位也害了自己。单位要守法，我们个人也要守法，整个法制社会才能完善和建立起来，我们今后的养老就医等问题才能得到根本的保障。

总之，个人自愿不缴纳社保，也是一种违法行为，不但害了用人单位，也是害了自己，有这种想法的朋友，还是尽快放弃才是上策，不然等到了将来后悔是没有用的。

到此，以上就是小编对于绍兴越惠保小病可以报吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于绍兴越惠保小病可以报吗的4点解答对大家有用。