视同缴费年限认定条件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于视同缴费年限认定条件的问题，于是小编就整理了3个相关介绍视同缴费年限认定条件的解答，让我们一起看看吧。

视同缴费年限认定依据与条件？

建立职工基本养老保险个人账户之前，按照国家规定计算的连续工龄（工作年限）视同缴费年限。

1.企业职工建账时间各地有1992年、1996年、1998年不等，机关事业单位职工建账时间是2014年10月。

2.连续工龄和工作年限按照本人在一个单位连续工作的时间计算，有时候虽然不是一个单位连续工作，但是有连续计算和合并计算的规定，具体算不算由人社部门和组织部门根据国家规定认定。

3.自动离职被除名的职工连续工龄（工作年限）一般从重新工作之日起计算。这里有自动离职是否被组织处理，如果没除名相当于默认。如果除名，在建账之前个人缴过费的时间也视同缴费年限。

国家对视同缴费年限规定？

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

如果想要认定视同缴费年限的话，个人就必须是1992年之前开始工作的，从开始工作到1992年之间的这段时间，只要是记录在人事档案上的工作年限，都可以认定为视同缴费工龄。

视同缴费年限不认定的法律规定？

根据您的描述，"视同缴费年限不认定的法律规定"是指一种情况，其中法律规定的视同缴费年限在某些情况下可能不被认定。然而，未提供具体的背景或国家信息，因此无法给出准确的答案。法律规定因国家和地区而异，视同缴费年限的认定也会因为不同的法律体系而有所不同。

一般情况下，在社会保障制度中，视同缴费年限可能用于计算退休金、失业救济金或其他福利支付的资格和金额。一些国家可能将特定的时间段（如义务军役期间、疾病或伤残期间等）视同为正式缴费，并按照相应的法规规定进行权益计算。

如果您有具体的国家或地区的背景，建议咨询当地的社会保障机构、法律专业人员或相关权威部门，以获取有关"视同缴费年限不认定"的准确信息和法律规定。 

1. 不存在。
2. 这是因为在法律规定中，缴费年限是一项重要的指标，用于确定个人在某个领域的资格和权益。
如果存在视同缴费年限不认定的规定，将会导致法律的不确定性和不公平性，无法保障个人的权益和社会的稳定。
3. 此外，缴费年限的认定也是为了维护社会秩序和公平竞争的原则。
通过确定缴费年限，可以确保个人在某个领域的专业能力和经验，从而保证了公平竞争的环境。
如果没有缴费年限的认定，可能会导致不具备相关经验和能力的人也能获得相应的权益，从而破坏了公平竞争的原则。
4. 总之，是不存在的，因为缴费年限的认定是为了保障个人的权益和社会的稳定，以及维护公平竞争的原则。

以下情况不能视同缴费年限：

1、未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇；

2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。

到此，以上就是小编对于视同缴费年限认定条件的问题就介绍到这了，希望介绍关于视同缴费年限认定条件的3点解答对大家有用。