没买社保没签劳动合同怎么赔偿 没买社保没签劳动合同怎么赔偿辞职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没买社保没签劳动合同怎么赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没买社保没签劳动合同怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？

你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。

劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。

怎样申请仲裁？

首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。

然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。

仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。

总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！

无语，有些单位真的让人气愤，根本不把员工当一回事。

有些单位就是这样，引诱员工不签合同，说不签的话，工资可以多加些，实际上就是为了逃避社保。

蒙在鼓里的员工，以为占了公司的便宜，其实损失更大，要等到养老没有依靠的时候，才会如梦初醒。

首先你要证明自己是这家公司的员工，搜集好工资条、出勤单、厂牌，或者工作岗位上的照片等等，把这些东西交给律师或者劳动仲裁委员会，他们会替你作主。

建议你义正辞严地提出要求，该公司必须给你补签合同，三年的社保也必须补上，补不上了，就要求赔偿损失。

我做过人力资源管理，略懂一些。建议你：

收集你在单位工作的证据，如工资卡，工作证，工作服，员工证明等。

《劳动法》规定，每年公休日为104天，法定节假日11天，每天工作不超八小时。单位如果存在违法现象，需提供相关证明材料。

单位和你没签劳动合同，第一年，应支付你11个月的双倍工资，就是那11个月你已经领过工资，还要再给你11个月工资的补赏。然后，每工作一年，需支付你一个月的工资补赏。超过半年不满一年按一年算，不满半年的按半年计算。公休在岗无补休，按双倍，节假日在岗无补休的按三倍工资。

申请仲裁，不收费。准备材料：仲裁申请书两份，身份证复印件，单位的工商信息（带着身份证到工商局窗口调取，不收费），相关证明材料可开庭时出示。

仲裁立案后，等通知。开庭时，先调解，不成仲裁要裁决。对仲裁裁决单位不执行，可到法院执行局申请强制执行。

希望能帮到你，打工者都不容易。

首先，你要有证明你在家公司工作的证据，工作记录，比如：工作证，工作期间经手的资料，最最最最重要的是还有跟领导谈判时的录音。

然后到你工作地所在的劳动局去告他。

如果他没有给你买社保，也没签合同，公司会赔偿三倍工资给你。

最好找个律师咨询一下，费用不高。

收集工作中的相关证据，比如工作证，工资发放记录，与公司签订的任何协议、公司会议纪要等等能证明存在事实劳动关系的材料，去劳动监察大队或仲裁部门申请解决，这种情况，肯定会得到赔偿的。

公司给交了9年社保但没签劳动合同怎么办？

入职9年，社保已正常缴纳，然而劳动合同却一直没签，这是企业的失误，也是违法的现象，对员工来说，已经形成事实劳动关系，法律上已默认与企业已是事实无固定期限合约了。所以员工的合法权益并未被侵犯。

员工可以向企业索要劳动合同，如果企业拒绝则可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

到此，以上就是小编对于没买社保没签劳动合同怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于没买社保没签劳动合同怎么赔偿的2点解答对大家有用。