公司不买一金怎么自己去买 公司不买一金怎么自己去买呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不买一金怎么自己去买的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不买一金怎么自己去买的解答，让我们一起看看吧。

现在很多企业公司都不直接给员工上保险，都是让员工自己先交，然后按比例报，允许吗？

有一些企业不给职工上社保，而是让职工自己缴纳社保，然后给职工按比例报销。这是为什么呢？

企业想减轻社保负担

按照目前的法律法规，劳动者确实可以自己给自己缴纳社保。缴纳社保的方式是以灵活就业人员参保的方式，有自己承担社会保险费。

很多地区为了照顾灵活就业人员，会对灵活就业人员以一定的缴费比例的照顾。

比如，企业缴纳社保，其中养老保险个人部分会按照缴费基数的8%，企业部分按缴费基数的16%进行缴费。16%缴费基数还是2019年5月开始降低的，过去的时候最高达20%，很多地方都超过了16%。

灵活就业人员自己缴费，养老保险绝大多数地方都是按照20%的比例进行缴费，会比企业缴纳节省4个百分点。

医疗保险一些地方也允许个人不需要缴纳个人承担的2%，而且烟台等有的地区灵活就业人员允许缴纳没有个人账户的灵活就业人员医疗保险，缴费比例会更低。

灵活就业人员自己缴纳社保，最灵活的一方面是自己可以选择缴费基数。企业缴纳社保必须按照职工上年度的工资来，否则就是没有按规定申报，未来可能面临着罚款。

这种操作存在的一些问题

第一，这种行为实际上还是违法行为。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险。一会就业人员参保只能参加养老和医疗，缺少了工伤、生育、失业等保险。劳动法也规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。因此，建立劳动关系，用人单位不给缴纳社保是不对的。

第二，企业财务出现违规行为。用人单位给职工报销社保问题本身就是不对的，这一部分钱不可以纳入企业成本中的员工成本，因此会出现财务违规问题。而且有的地区征收医疗保险费，是直接按照企业申报的工资总额来征收的，这样职工自己缴社保就无法减轻企业负担了。

第三，职工的其他社保待遇得不得保障。由于企业没有给职工缴纳工伤、生育、失业等保险，符合相应情形时，职工就会面临相应的保险损失。最重要的还是工伤保险关系的职工安全问题，万一发生工伤可就麻烦了。失业保险也是这样，这是一个我们转换工作的重要保障，不仅可以领取失业金，还有相应的医疗保险可以代缴。

第四，职工的养老保险会有一定的损失。施工自己缴纳社保，绝大多数都会按照60%的最低缴费基数缴纳。而企业缴纳社保时应当按照上年度月均工资来缴纳，一般会比最低缴费基数要高许多。这样就人为的降低了缴费基数，也降低了养老保险的积蓄，未来计算养老金待遇时自然会更低一些。

第五，职工的劳动权益有一定的损失。如果我们跟用人单位没有签订劳动合同，自己缴纳社保。按理说属于自由劳动者，跟用人单位的关系属于劳务关系。这种情况下，用人单位和职工解除劳动关系，职工没有经济补偿金可言。甚至按照非全日制用工的劳动者管理规定，非全日制用工的劳动者没有加班费。

综上所述，职工自己缴纳社保企业报销的方式，虽然形式上我们有了养老和医疗保险，实际上还是有非常大的风险在里面。还是建议劳动者尽量争取，有企业给缴纳社保。

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楼主你好，很多企业公司都不给职工交社保都是让员工自己先交，然后按比例报销，这种情况允许吗？那么这种情况肯定是不允许的，是违反了劳动合同法的相关规定，因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工签订劳动合同之日起30日内，就要依法为自己的员工交纳社保，所以说企业单位给员工交纳社保是属于法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝。

也不能够按照所谓的让员工自己去垫脚，然后再按照比例报销，这种情况下实际上等同于没有给自己的员工交纳社保，所以说这是一个违法行为，这样做对于员工来讲也伤害了一个根本利益。因为如果员工自行去交纳社保待遇的话，他只能够交纳职工养老保险和职工医疗保险，是无法参保，失业保险，工伤保险和生育保险这三大类保险的，所以说会对自己产生一定的影响。

而且也无法参加住房公积金的待遇。虽然说自己按照灵活就业的形式，比起企业在职职工交费比例相应的要低一些，而且企业单位也给你报销一定的比例，但实际上通过这样的方式，来自己交纳社保的话，实际上是没有任何好处的，因为工伤保险失业保险没有参保，对于你来说本身就损失了一个利益，而且这个住房公积金的待遇，也是不能够通过个人来交纳的，所以说，其实对于自己来讲这样做很明显是不好的。

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楼主你好，现在很多企业公司都不给直接员工交社保。都让员工自己先交，然后按比例报销允许吗？这种情况肯定是不允许的，为什么因为企业单位具有不可推卸的责任和义务来为自己的员工承担相应的社保，如果说让员工自己来参保社保的话，那么实际上员工本人自己参保社保不能够按照五险一金的待遇来参保，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险。

所以说无形中就会损失三种保险和一个住房公积金的待遇，因为个人形式是没有办法来参保的。那么这三种保险当中包括一个工伤保险，失业保险和生育保险，其中最重要的工伤保险对于企业单位来说是至关重要的，比如说你在工作期间发生工伤的伤害了，那么就可以通过工伤保险来进行报销，但是如果你没有参加这个工伤保险，那么就需要自费，或者通过医疗保险来进行保险，相对应的自己的损失是比较大的，作为公司来讲可能还需要承担一定的风险，因为在工作期间造成的员工伤害，可能就需要公司来支付相应的费用。

所以说这种做法很明显是不合适的，一定要严格的按照劳动合同法的规定，只要是签订劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工来购买社保，这社保当中至少应该包括5种保险，而不是只参保职工养老保险和职工医疗保险。

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转给你仅供参考：五险分别是： 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的

怎么和公司谈社保公积金按全额工资缴纳？

恕我直言，从现实角度讲，你太天真了。如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，而且还可能不会有好果子吃，惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差，单位不答应，再依法维权。

公司按什么标准确定员工的缴费基数？从法律角度讲，应该按你上一年度的月平均工资，作为缴费基数。但在实践中，能这样操作的单位通常都是机关事业单位，以及央企。

其他企业，如外企，合资企业，民营企业，甚至包括部分国企，能依法足额为员工缴纳社保的，是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。

这些单位也知道应该依法足额缴纳，一方面用人单位缴费负担重，另一方面监管力度不够，违法成本低，所以绝大多数企业单位都是知法违法。能打折给员工缴纳社保的都算是好单位，按最低标准给员工缴纳社保的很普遍，还有个别单位不给员工缴纳社保，这才是现实。

如果你所在的单位是打折或按最低标准给你缴纳社保的，你去谈，通常也是白谈。你有多大话语权？确定单位会单独“照顾”你吗？你真地以为单位会因为你去谈，就会给所有人都足额缴纳社保吗？理想很丰满，现实很骨感。

但也不绝对，如果你是公司核心员工或重要人物，甚至是公司战略人才，或许还有谈的余地。为了留住你，或许单位会单独照顾你，为你单独特殊处理。

所以我劝你想好了再去，如果公司重视你，你有话语权，这个公司中长期也有发展，可以去谈谈。如果没有话语权，还不如闭嘴。明智的策略是骑驴找马，找到肯给员工足额缴纳社保的单位跳槽，这样才更现实。如果对前单位的违法行为心有不甘，可依法维权，要求他们补差。

水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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想和单位谈缴费基数的问题，你首先要理解社保、公积金的缴费基数究竟是什么？其实，绝大多数职工甚至很多单位人事，都不知道社保缴费基数究竟是以什么标准来确定的？

社保缴费基数如何确定？

实际上，依据2006年原劳动保障部社会保险事业管理中心《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知 》规定，缴费基数核定的依据就是1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）。

关于工资总额主要包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。每年的缴费基数都是上年度的工资总额，月缴费基数是工资总额的月均值。有点儿像现在个人所得税的汇算清缴一样，看看上一年度单位究竟给职工发放了多少工资，全部算出来求月均值。

理论上说，单位的缴费基数和职工的缴费基数应当是分离的。参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和，但在全省区市范围内一般应统一一种核定办法。

社保缴费基数高低有什么影响？

一般来讲缴费基数越高，养老金待遇就越高，医疗保险个人账户待遇也会越高。尤其是用人单位职工参保，职工本人需要缴纳的是本人缴费基数的8%（养老）和2%（医疗），以及0.3%~1%的失业保险个人部分。

养老保险记入个人账户的比例恰好是个人缴费基数的8%；医疗保险记录个人账户的比例不会低于2%。个人账户里的钱数，职工如果没有领取完毕或者消费完就去世了，可以由继承的继承，肯定不会亏本的。所以，缴费基数高对职工是蛮有好处的。

如果是说单位直接按照职工工资总额缴纳养老保险，对于职工个人缴费基数压根就没有必要隐瞒。因为，职工个人缴多少跟单位没有关系的，毕竟个人部分由个人承担。

可是目前多数地区都是按照职工个人缴费基数的总和，计算用人单位的缴费基数。这种情况下，很多用人单位为了节省用人成本，都是按照最低缴费基数给职工缴纳的社保。这样就出现了虚报社保缴费基数的情况。

2018年开始，国家推动机构改革将国税地税合并，准备将社会保险费等税费的征缴全部纳入税务系统。大家都知道，税务系统对于查账征缴更具经验，用人单位每月都要给税务申报个人所得税，实际上只要将个人所得税和社保缴费基数一对比就可以了。这样的可能，都引起了很多专家和民营企业的恐慌，害怕一旦按真实基数征缴，将会导致大量企业倒闭。尤其是在新冠肺炎疫情爆发的时候，稳就业更是重中之重。所以，最后采取的折中方案还是缴费基数由企业申报，社保部门核定，税务部门只管征收。

劳动者应该怎么办？

劳动者是可以跟单位协商按照真实工资水平缴纳社保。往往企业处于用工成本考虑，会通过降低劳动者工资水平的方式，找补缴纳社保的差额。

如果用人单位缴纳的社保部分，由劳动者承担，这种情况下就不是很划算了。这也是很明确的违法行为。

如果双方达不成一致，用人单位以后还有可能会刁难劳动者。

因此，一般建议是劳动者在工作中收集相关证据，即将离职的时候首先通过和单位协商的方式要求补缴差额，要么就通过让劳动监察和社保征缴部门投诉举报的方式进行维权。

这样的话，职工本人就需要承担个人部分差额就可以了。滞纳金还是由用人单位承担。这是最明智的选择。

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楼主你好，怎么和公司谈社保？公积金按全额工资来缴纳。我们作为员工来讲，那么和公司来谈五险一金，按照自己的全额工资来缴纳，其实是没有任何意义的，因为我相信你所在的工作单位，如果说你的无限已经没有按照自己的全额工资缴纳，那么你身边的同事也应当是如此，所以说他不可能因为你一个人而提高相应的缴费基数。

但同时我们也应该知道，从2019年开始，实际上我们的社保就由税务部门开始征收，那么税务部门征收之后，就是所谓的社保税改，其中这两个明显的变化就是易是要求企业单位必须按照员工的工资总额来缴纳社保待遇，注意这里面只包括社保没有，包括住房公积金，其二就是必须要给自己所有的员工都缴纳社保待遇，所以说社保税改以后，那么对于我们员工来说是有一定的好处的，作为企业单位来说也需要提高相应的缴费标准。

但如果说企业单位依然没有按照正常的工资标准来缴纳社保待遇，那么首先我们应该通过税务部门来进行举报和投诉，解决这个问题，但是你跟企业单位面谈去协商这个问题，我认为是很难解决的。而且今年已经是2020年，已经是社保税改的第2个年份了，很多企业纷纷都已经适当的提高了缴费标准，因为在去年7月份以后，调整缴费基数之后，企业单位都会主动的去按照自己员工本人的工资标准来进行缴纳，所以如果此时此刻的你还没有按照自己的工资标准来缴纳社保待遇，那么你直接可以向税务部门来进行举报。

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到此，以上就是小编对于公司不买一金怎么自己去买的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不买一金怎么自己去买的2点解答对大家有用。