社保和养老保险一样吗 社保和养老保险一样吗,交了社但还交养老保险吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保和养老保险一样吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保和养老保险一样吗的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业社保，和居民社保有什么不同？

谢谢邀请。 城镇居民社保和灵活就业人员社保是有区别的。城镇居民社保是市级政府统筹，分档次参保，从每年缴100元——4000元档次不等，由于是市级统筹，各地出台的政治也有差异，标准不一样。你每年缴纳1400元，退休后养老金每月500元左右。 灵活就业人员一般是城市非农户口，且是下岗失业人员，以前在岗参加了企业职工社会养老保障，下岗后没有重新上岗和固定工作，变成了打临工的灵活工作人员。这部分人劳动档案和劳动关系还存在，社保的缴纳还以企业职工养老保障的标准续缴，以前企业应缴纳的20%，完全由个人承担变成个人缴纳28%，国家给予一定的补贴和优惠。退休后，养老金按企业职工标准发放！

这个肯定是有区别的。

灵活就业社保其实就是个体交的职工社保，只不过有单位的给交五险：医疗、养老、生育、工伤、失业，而灵活就业人员交的社保只能是交医疗和养老，其他三险是没有办法交的，并且他们的缴费基数都是一样的，所以灵活就业的社保就是没有单位的个人交的职工的养老和医疗保险。

我不太清楚其他地方的情况是怎么样的，我说一下我们这的情况，你参考一下。

居民养老保险的缴费基数较低，我们这是100元-3000元一年，最低交够15年并且到退休年龄就可以办理退休。居民的退休年龄是男女都是一样的，都是60周岁。因为缴费基数比较低，所以领的工资也是比较低的，我们这交居民养老保险，退休后，工资每个月领200-500之间左右。

职工养老保险的缴费基数比较低，根据社评工资有60%-300%不等的缴费基数，灵活就业人员选择其中一个缴费基数进行缴费。职工缴费退休也是跟居民差不多，需要最低缴费15年，并且到退休年龄，只不过职工的退休年龄跟居民的不同。职工的养老退休年龄是男性60周岁，女性50周岁。因为缴费基数比较高，所以退休后领的工资也是比较高的，我们这职工退休以后，现在每个月最少领有1000元左右。

退休的时候记得将自己历年缴费的税票都保存好了，办理退休的时候是需要的。

这是我们这城镇居民社保和灵活就业社保，我所知道的情况，大家有其他不同的情况可以留言一起讨论。

以上图片源于网络

谢邀！

灵活就业人员社保和城镇职工社保是同一个企业社保。二者的区别如下：

1、灵活就业人员是指具有城镇户籍的自由职业者以个人身份在企业社保参保的人员，该人员缴纳社保是以省社保局下达的基数的20%的全额自己缴纳的，比如省社保局下达的基数是3100，则每个月需缴纳的金额为3100*20%=620。

城镇职工则是以个人实际工资的26%缴纳，单位承担18%，个人承担8%。比如工资总额为3100，则每月职工个人承担的部分为3100*8%=248，单位部分为3100*18%=558。

2、退休年龄的区别，这里有区别的仅为女性。灵活就业人员女性缴费满十五年的，55周岁退休，职工则需要分以下几种情况①退休前五年一直为单位职工且累计缴费满十五年的，50周岁退休。②退休前五年下岗或者转为管理岗的，且累计缴费满十五年的，55周岁退休。

3、退休待遇不同，我国退休金计算办法是根据缴费基数、缴费年限、上年省社会平均工资等计算出来的，所以最后的退休金是不一样的。

希望有所帮助。

有区别。城居民医保与新农合差不多，交的少但每年都要交，享受住院报销，重病花销大受惠高。职工医保是在职月月缴，但交的多，退休后不再缴费，不仅住院大病报销，门诊每月个人账户有少量费用供医疗使用。总结：居民医保和新农合人数多，基数大个人交费少，国家补助多主要针对住院有重病的。职工医保相对人数少，缴费比例高，针对城镇在职职工的。灵活就业可两项中任选择！

城镇居民，一般指，从来没有进企业，单位工作的，自己做生意，或找活作做，自己淘生活的。灵活就业，主要来源是下岗职工，也就是企业，单位改制下岗的。原本正式工作，下岗后，可能做个体，可能打零工等。2，就社保制度来说，主要是因企业改制，职工下岗分流。说白了，企业改制，有的职工留下，在企业工作，有的职工离开企业，自谋职业就有在职，与下岗职工之分，有待遇之别，这就是社保为了解决企业改制后问题。也就是在职职工，与下岗职工的生活待遇。特别是下岗职工离开企业后的生活待遇等。3，城镇居民社保，是在近些年，才有的。是在城镇职工社保出现后，才有的。城镇居民社保，主要是养老保险和医保。不涉及工龄。只要无工作，也就是没有正式工作单位的，城乡居民，和在读书的学生。都可参加。只要按规定选择缴纳养老保险档次,和按规定，缴纳医保费，就可。仅以缴费年限，和缴费金额来核算退休金，或养老金。4，城镇职工社保，包括养老，医疗，生育，失业，工伤等保险。下岗职工，原本就是某企业的职工，仅仅是因企业改制而下岗。下岗前，也参加职工社保，下岗后，自己接续社保。下岗职工，下岗后，也被叫作灵活就业人员，其自己缴纳的社保，是城镇职工社保。这要涉及到工龄，缴费年限，缴费金额，和年平均工资等来核算退休金。或养老金。一句话，城镇职工社保，和城乡居民社保，是针对的人不同，缴费要求不同，缴费高低不同待遇有别。相同点是，养老保险必须缴够15年，达到退休年龄，才可办理退休。

社会保险、养老保险、医疗保险和退休金他们之间什么关系？谁能解释清楚？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社会保险，养老保险，医疗保险和退休金，他们之间是什么关系呢？其实这些词语的概念基本上都是同一类，也就是说我们把它可以简称为是社保。它的全称叫做社会保险，也就是说社会保险当中包括了养老保险和医疗保险。我们平时在正常缴纳社保的过程中，有些人总是爱以社保的方式来代替养老保险，其实这样的一种说法并不是特别的谨慎，也不是完全的正确。所以说就造成了很多人对于社保和养老保险，二者会造成一种混淆的概念。

但实际上社保是5种保险的统称，这5种保险包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类。那么我们可以把它统称为是社会保险。养老保险和医疗保险的关，系是同步参考的一种过程，将来也都是可以正常的办理退休待遇，我们在正常参加养老保险的过程中，并且达到法定的退休条件，是能够享受到养老金，这就是养老金的含义。

所以说有些人总是把养老保险和养老金，二者混淆，其实也并不是完全正确的。因为你只有正常去参加养老保险，将来才能够获得养老金，获得养老金的前提就是参加基本养老保险。他们二者是这样的一种关系，所以说养老保险和养老金我们要搞清楚，而且要把社会保险和养老保险二者之间的关系也要捋清楚。就不容易去搞混淆这些方面的基本概念呢。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社会保险，养老保险和医疗保险退休金他们之间是什么关系？这是一个概念性的问题，社会保险实际上它的含义就是包括我们职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险五大类保险，被称之为是社会保险，简称为社保。也就是说社会保险和养老保险，医疗保险它们，三者之间的关系是包含与被包含的关系。

那么养老金和我们的医疗保险，二者是没有任何关系的，因为你不可能说交了医疗保险之后将来就可以享受到养老金，而养老金的待遇是跟养老保险是成正比关系的，能够领取养老金的前提条件是在于正常去参加养老保险，并且要保证自己的最低缴费年限，达到15周年以上才能够按月获得领取养老金的待遇，这是一个基本的前提条件，所以说获得养老金的前提是在于正常去参加养老保险。

我们平时所说的你还没有到达法定退休年龄，那么就应该去参加养老保险，那么参加养老保险的目的是什么呢，就是今后能够为自己到达法定退休年龄之后获得一份养老金的待遇，二者之间就会是一种这样的关系，当然这个养老保险和养老金对于我们每个人来说都是非常重要的，因为它是将伴随我们终生的一个相关待遇，因为只要是人一直活着，那么养老金待遇是一直可以领取的。

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“社会保险”由《中华人民共和国社会保险法》规定，有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

没有“养老保险”、“医疗保险”、“退休金”这些一说，都是违法的说法。

在建国初期，一九五一年二月二十三日政务院第七十三次政务会议通过《中华人民共和国劳动保险条例》，而在一九五三年一月二日政务院修正。也就两年的时间。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行，到今年已经快10年了。

如果从1992年和2014年算起，基本养老保险中的“多缴多得”激励机制已经快二十年，在基本养老保险中实行“视同缴费”也已经快7年了，如果这种“多缴多得”激励机制和“视同缴费”是合理的政策也应当写入或列入到法律中了，应当“依法治国”，人力资源和社会保障部也可以光明正大的依法办事，而不应当像是一个立法机构而授权太多。

对于符合《中华人民共和国宪法》的政策规定应当不断的写入到《中华人民共和国社会保险法》中，而不必要总是国务院的发文，而是以法律为依据，名正言顺的实行法律。

我们国家制定的《中华人民共和国社会保险法》中的基本养老保险是一个“多轨制”的分享的规定制度，因为其主要规定的是企业（用人单位）的“职工”，还有“灵活就业人员”及“公务员和参照公务员法管理的工作人员”。还有最后第二十条的“农村社会养老保险制度”、第二十二条的“城镇居民社会养老保险制度”，而不是一个统一的指中华人民共和国全体公民的。占了很大的篇幅来进行人群的三六九等分类的描述，还有实行过程中“老人、中人、新人”的划分，为分享而划清界限。施行中还是一个纯个人缴费的“缴费型”基本养老保险。

为了贯彻中国共产党十九大报告中提出的“共享的发展理念”在基本养老保险中得到落实，建议“全面深化改革”基本养老保险，修改《中华人民共和国社会保险法》第二章 基本养老保险。

今年的全国人民代表大会就要召开了，我们应当要建立一个统一的全体公民共享的基本养老保险制度，实现《中华人民共和国宪法》中的“中华人民共和国公民在法律面前一律平等”。

是这样的，社会保险包含了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等保险品种，只有我们正常去缴纳了这些保险，才有资格去获得相应的待遇，像养老保险，对应的是退休后的养老金待遇，而医疗保险，对应就是我们日常看病报销所享受的医保待遇。社保保险显然是包含养老保险和医疗保险的。

不过在生活中，如果不是企业职工的话，不会强制去购买社保，比如说灵活就业人员，比如说城乡居民，他们如果购买社保，只能选择购买养老保险和医疗保险，或者是单独购买其中一项保险。

此外， 购买养老保险和医疗保险的话，我们以职工养老保险和医疗保险为例，它们对于办理退休所要求的缴费年限是不一样的，比如说养老保险，至少是需要15年，而医疗保险则一般需要25年或者30年这样的时间。如果说只是交了15年的养老保险，那么就只能到时享受养老金的待遇，无法办理医保退休，享受终生的医保待遇了。

@社保当家，感谢你的阅读。

为什么单位交的社保基数和公积金基数不一样？

社保缴费基数和住房公积金缴纳基数决定了职工的缴纳额度，基数大缴纳的多、基数小缴纳少，退休后和账户金额就存在差异。

近来改革后，社保归属税务局管理，而公积金归属住房公积金管理中心管理，两者管理机构不一致，统计数据准则参照有差异。

那为什么单位交的社保基数和公积金基数不一样呢？我觉得各地区差异性规定和参考标准不一致导致，借此机会简单谈一下我的观察，希望可以帮助你。

社保缴费基数参照社会平均工资不一样

社保缴费基数和住房公积金缴纳基数共同点都会参照自己省份社会平均工资来确定，只是个别地区在住房公积金这块参照市的平均工资而已，这样就产生了不一样的情况。

社保为强制性规定而住房公积金为自愿原则

因为各地区发展水平不同造就了缴费基数差异性。目前社保属于强制性规定，而住房公积金属于自愿规定的，有些单位为了节约资源和成本，往往都会把住房公积金缴纳基数调低，这样形成了基数不一样的情况。

举个例子说明：

第一，北京市社保规定。2020年7月-2021年6月北京市社保缴费基数和住房公积金缴纳基数统一合并办理，但缴费基数不一致。意味着此次北京市社保和住房缴纳基数在不一致情况下合并申报是为了让群众好办理，都属于参照北京市当地社会平均工资来计算的。

社保缴费基数为：上限26521元，下限为3613元。

住房公积金缴纳基数：上限：27786元，下限2200元（执行北京市最低工资标准缴纳）。

第二，地区不同规定不同。每个省份因为最低工资标准都有差异，上下限就会存在区别，小城市缴纳基数会根据收入各个方面考虑。

综上，社保缴费基数和住房公积金缴纳基数不一致主要在于社会平均工资和统计口径不一样导致的。不管怎样，职工缴纳多福利好，这是都喜欢的事。

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作为一名资深银行贷款业务经理，专业金融领域从业者，我最有发言权！！

根据题主所问，公积金缴存基数和社保缴存基数不一样，这是为什么！

我想说这个是正常的，分两种情况！！

第一种，是你们公司比较坑，是按照当地最低缴存基数作为基数的，就拿我们武汉市来说，社保最低缴存基数是3739.8元，公积金最低缴存基数城区是1750，郊区是1500，这就是社保和公积金缴存基数就有差别了！！

第二种，就是你们单位福利待遇好，或者是说上一年度你平均工资比较高，超过了工作地城市的社保公积金缴存基数的封顶值，也拿我们武汉市来说，社保最高缴存基数是18699，公积金最高缴存基数是24510.75，这两者也是不一样的！！所以你上一年度的月平均工资超过当地缴存基数封顶值的话，那么你缴存基数不一样也是很正常的哦！！

其他的，如果非以上两种情况的话，缴存基数都会是一样的！！！

我是华仔先森，专业金融领域从业者，关注我，带你了解更多金融知识！！

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样是很正常的事情，很多人都是不一样的，但总体差别不大，只有在突破上下限时才会差距大。

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

社会保险缴费基数规定的下限是不低于上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，而上限是上年度全口径城镇单位就业人员月平工均工资的300%。以我所在的地区为例。社保缴费基数的下限是3422.4元，而上限是18348元。职工缴费基数只能在这两个数之间，上年度平均月工资低于这个下限的也只能按照下限缴纳，而高于这个上限的也只能按照这个上限来缴纳。

而住房公积金缴存基数的下限是不低于所在市县上一年度最低工资标准，而上限是不高于当地在岗职工上一年度月平均工资的三倍。城镇非私营单位都是。按照这个标准缴存的，城镇私营单位参照标准执行。同样以我所在的地区为例。我们这地区上年度月最低工资标准为1670元。所以住房公积金缴存基数的下限是1670元，是远远低于社保缴费基数的下限3422.4元的。上限是基本一样的，都是18348元。

所以我们可以看出，如果你上年度的月平均工资在社会保险缴费基数和住房公积金缴存基数共同上下限之内，那么两个缴存基数是基本相同的，而如果在不同的上下限范围内，比如在我们这个地区，你的上年度月平均工资在社保缴费基数的下限3422.4元以下，那么两者的缴存基数是肯定不一样的。社会保险缴费基数是3422.4元，而住房公积金缴存基数可能是你的上年度月平均工资，也可能是最低的下限1670元。

社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样的其他原因，也可能是计算上年度月平均工资的方式不一样。有些单位计算的工资项目比较多，而有些单位发放更多的是补助补贴类的，这些不计算在工资之内。同样的，可能有些单位把工资当中的某项计算为社保基数，却不计算于为公积金基数，也会导致不一样。

其实，能够决定社保和公积金多少的，不仅是缴费的基数，还有缴存的比例。社会保险缴存的比例基本上是统一的，单位一般不能更改，但公积金缴费的比例却不一样。公积金缴费的比例单位可以在5%~12%之间选择一个，好单位选择最高的12%来缴纳，而相对较差点的单位可能只会选择最低的5%来缴纳，这样对职工本人来说，差距还是蛮大的。以月工资为5000元的职工为例。按照5%缴纳，职工每月有公积金500元；而按照12%缴纳，职工每月有公积金1200元，差了整整700元，工资越高差距越大。

综上所述，社会保险缴费基数和住房公积金缴存基数不一样，也是一个比较正常的事情，很大可能是由于两者所设定的上下限不同而导致。在现实当中也不排除有些单位在计算工资之时，把一些补贴补助类排除在外，从而导致两者缴存基数不一样或都降低的情况存在。社会保险的缴费基数确定，缴费比例也基本是确定的，但住房公积金缴存基数却可以由单位在5%~12%之间选择，很多单位可能只会选择最低的5%来缴纳，甚至有些单位根本不缴纳公积金，这也会影响职工的整体收入。

到此，以上就是小编对于社保和养老保险一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保和养老保险一样吗的3点解答对大家有用。