四险二金少了什么险 四险二金少了什么险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于四险二金少了什么险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍四险二金少了什么险的解答，让我们一起看看吧。

平安车险4年没有出险，怎么不优惠了？

谢谢不邀请。4年没出险，保费肯定会有折扣的。需要注意的是，商业险和交强险的浮动系数是分开来算的，交强险出险和商业险出险，互不影响。商业险不管使用哪一个险种，次年保费是影响商业险整体的。

1.交强险6座以下家用车，每年交强险保费为950元/年。出险次数对交强险的影响浮动范围：1）上一个年度未发生有责任道路交通事故 -10%2）上两个年度未发生有责任道路交通事故 -20%3）上三个及以上年度未发生有责任道路交通事故 -30%4）上一个年度发生一次有责任不涉及死亡的道路交通事故 0%5）上一个年度发生两次及两次以上有责任道路交通事故 10%6）上一个年度发生有责任道路交通死亡事故 30%交强险直接变为665元。

2.商业险出险次数主要影响NCD系数。今年出险一次，在不考虑其他影响因素的情况下，4年没有理赔，NCD系数会变为0.6，折扣力度还是蛮大的。

平安车险的优惠政策是根据每年的出险情况来定的，如果4年没有出险，理论上你应该能够得到一定的优惠。但是需要注意的是，除了出险情况，还有很多因素会影响保险费用，比如车辆型号、驾驶年龄、驾龄等等。因此，建议您可以联系平安车险客服，了解具体的优惠政策以及您的保险费用构成，从而找到最优的保险方案。

同样工资标准，领过失业救济金和没领过的，退休后待遇有什么区别吗？

同样的工资标准，领过失业救济金和没有领过的，退休待遇有什么区别？其实就把工资标准和是否领取过失业救济金来作比较，这是无法比较出退休后养老金待遇的。养老金待遇主要取决于缴费指数，缴费年限，个人账户养老金和当地的职工平均工资标准，退休年龄等。

工资标准相同，不一定缴纳保险的标准就相同。同样是一个单位，虽然工资标准是相同的，但是岗位不同、职务不同，考核结果不同，其实每月领取的工资是不完全一样的。在缴纳养老保险时，如果岗位不一样，缴纳指数也是不一样的。比如甲和乙都是按照每月6000元的标准来作为缴费基数，但是甲在公司是担任中层干部，而乙只是单位的基层管理人员。但用人在单位在缴纳社保时，规定中干以上可以按照100%来缴费，基层管理人员只能按照60%来缴费，这样甲每月就需要从个人工资中扣除养老保险费480元，而乙只需要扣除缴纳养老保险费288元，每月相差192元。这是在相同工资标准的前提下，由于缴费指数不同而造成的差别，这种差别体现在今后养老金的计算上，其结果也是非常巨大的。

领取过失业救济金和没有领取过失业救济金，这对养老金的待遇是没有任何影响的。职工失业后，如果用人单位缴纳了失业保险，职工可按照失业保险的规定领取失业保险金。如果在领取失业保险金期间，没有缴纳养老保险，那么领取失业保险金期间，就没有缴费年限，或是养老保险就处于断保状态，在这种情况下，如果养老金和没有领取失业保险金一直在岗位上上班，正常缴纳养老保险的人员相比，在同等缴费基数的情况下，少了失业期间的缴费年限，个人账户也会减少，那么退休时的养老金肯定是会减少的；但是如果在失业期间，按照有关规定仍然缴纳了养老保险，或是失业保险金领满后，重新就业将失业期间的养老保险及时进行补缴的，在相同缴费标准的情况下，养老金是不会减少的。

综上所述，工资标准相同，并不等于缴费指数相同，缴费指数不同就会导致个人账户资金的差别增大，今后的养老金也会不同；这和是否领取失业保险金没有必然的联系；但是领取失业保险金期间造成养老保险断缴而没有及时补缴的，由于少了失业期间的缴费年限，这对退休时的养老金会有一定影响，这种影响并不是领取失业保险金的关系，而是养老保险断缴而造成的的影响。

到此，以上就是小编对于四险二金少了什么险的问题就介绍到这了，希望介绍关于四险二金少了什么险的2点解答对大家有用。