在公司受伤了怎么赔偿 在公司受伤了怎么赔偿他不赔咋办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在公司受伤了怎么赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在公司受伤了怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

在厂里上班受伤了，应该赔偿哪些费用？

这个情况属于工伤，厂里一般都在社保局上了工伤险，职工治疗结束后应该获得赔偿，包括医药费，营养费，工资，陪护费，如果评定为伤残等级可以按照工伤条例得到相应的赔偿。

在工厂里上班期间受伤怎样赔偿？

厂里上班受伤了，如果属于工伤的则由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 9、劳动能力鉴定费。 

厂里上班时受伤，应属于工伤，就医所需一切医疗费用均由单位承担，期间还应发放生活补贴，如果造成伤残，则到劳动局有关鉴定机构进行评级，一共有十级，对应相应级别一次性补助赔偿金！

在店里干活受伤应该怎样赔偿？

1、存在劳动关系，而且未签劳动合同，劳动者有权让你支付从第2个月开始以后的双倍工资。

2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能有后续治疗费）、误工费（已付）、营养费、伤残赔偿金（按伤残等级来），基本上就这些。

3、另外有一点，如果你可以证明员工在工作中存在重大失误或者是故意，则可以减轻甚至免除你方的赔偿责任。

4、如果你跟员工投保了工伤保险（五险一金或者部分投保），则可以报销一部分。

到此，以上就是小编对于在公司受伤了怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于在公司受伤了怎么赔偿的3点解答对大家有用。