哪些保险是公司全部承担的 哪些保险是公司全部承担的保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些保险是公司全部承担的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍哪些保险是公司全部承担的的解答，让我们一起看看吧。

企业承担的保险费用明细清单？

企业为员工承担的费用缴纳明细:

养老保险，缴纳比例为员工工资16%；

医疗保险与生育保险合并缴纳，缴纳比例为员工工资7.5%；

失业保险，缴纳比例为员工工资0.5%；

工伤保险，缴纳比例为员工工资0.9%；

公积金，缴纳比例为员工工资12%；

企业年金，缴纳比例为员工工资8%；

补充医疗保险，缴纳比例为员工工资4%；

基本上就这么多项，在实际执行中，各企业有所不同。

用人单位与保险公司各承担哪些工伤赔偿责任？

我来回答你的问题，工伤赔偿金全部是保险公司支付，不存在用人单位和保险公司责任的划分，首先，用人单位每个月都给员工买工伤保险，如果员工在工作期间不小心受伤了，就产生了工伤，这时，用人单位只需要提供材料给保险公司，证明员工确实是工伤就可以了，保险公司认定后，理赔就开始了，用人单位买保险，保险公司出险，这是很正常的程序，如果工伤还需要用人单位出一部分，那用人单位就不会去买保险了，当然，如果用人单位没有给员工买工伤保险的话，一旦单位有了工伤，用人单位需要自己全额理赔员工，希望可以帮到你。

单位缴纳社保，单位一点费用不出，保险的全部费用都由自己承担合理吗？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，单位缴纳社保单位一点费用都不出，很明显是不合理的，因为根据劳动合同法的相关规定，社保的待遇是由单位和个人来共同承担的，并且由企业单位承担较大部分的缴费比例，所以说我们个人而言那么只需要承担小部分的缴费比例就行了，所以说单位一点费用不出很明显是不合理的。

如果说遇到自己企业单位不缴纳一点费用的话，全部由自己来承担，那么很明显就相当于是没有给自己的员工缴纳相应的社保，这种情况下实际上也是违反了劳动合同法的相关规定。那么我个人建议楼主可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的争议。

因为通过劳动监察举报。那么劳动监察大队就会责令要求企业单位按着企业单位所规定的缴费比例来缴纳社保待遇，那么这样一来的话，作为企业单位就应该无条件的来承担员工的个人社保，并且在劳动合同签订之日起30日内就要给自己的员工来缴纳社保，所以说缴纳社保就是企业单位法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝。

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交通事故后,伤者已定残,定残需赔偿的金额是不是全部由保险公司承担？

你要是投保了商业险，定残后的赔偿金是保险全部承担的，

首先由你的交强险来承担医药费1w元。对方测财产损失2000元。对方的误工费、护理费、交通费、伤残鉴定费以及伤残赔偿金最高可赔付11W，要是超出11W了。超出部分由你的商业险来继续支付，你个人不用掏腰包。

对方的医药费要是超过1W元了，超出部分还是你的商业险支付，对方的财产损失要是超过2000了，超出部分也是你的商业险来支付。

你的车损也是你的保险公司支付。

总之在这次事故中，赔偿对方的钱和你自己的车损。只要不超过你的保额【30W+12W（交强险部分）】全部由保险承担，要是超出42w了，超出部分你个人承担。

到此，以上就是小编对于哪些保险是公司全部承担的的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些保险是公司全部承担的的4点解答对大家有用。